tify"> Під метою розуміється деякий результат (або їх сукупність), заради досягнення якого елементи зв'язуються в єдине ціле, це те, що необхідно досягти.
Властивості системи відрізняються від суми властивостей його елементів (синергія).
Системі будь-якої природи притаманні такі властивості.
) Цілісність - властивість системи, що показує, що кожна частина системи так співвідноситься з кожною іншою частиною, що зміни в деякій частині системи викликають зміни у всіх інших частинах і в системі загалом.
) Коммуникативность - властивість систем, що показує, що всі системи функціонують не в ізоляції, а пов'язані безліччю зв'язків із зовнішнім середовищем.
) Ієрархічність - властивість системи, що дозволяє розглядати її як елемент системи вищого порядку, а кожен її елемент може бути також розглянуто як система.
) Складність - це одна з властивостей системи, яке у тому, що будь-яка система відрізняється наявністю великої кількості елементів; складним характером взаємодії між ними; складністю функцій, виконуваних системою; наявністю сложноорганізованного управління та ін
) Рухливість - це властивість системи, що припускає мінливість параметрів функціонування системи під впливом факторів зовнішнього середовища, а також у результаті рішень, прийнятих учасниками взаємодії.
) Адаптивність - властивість системи, яке полягає у здатності системи змінювати свою структуру і вибирати варіанти поведінки відповідно з постійно змінюваними цілями системи і під безпосереднім впливом факторів зовнішнього середовища.
Організаційна система - це така система, структурними елементами якої є люди, що здійснюють перетворення ресурсів цієї системи.
Як правило, організаційні системи - це складні багаторівневі системи, що складаються з безлічі взаємодіючих елементів і підсистем. Організаційна система створюється для найбільш складних соціально-економічних проблем, що вимагають скоординованих зусиль багатьох людей, а також значних витрат ресурсів та інформації. p align="justify"> Приклади організаційних систем: промислові підприємства, об'єднання, галузі, асоціації, кооперативи тощо
Організаційні системи включають трудові ресурси, засоби виробництва і інші ресурси, що залучені до виробничої та управлінської діяльності.
У зв'язку з цим організаційну систему можна розглядати як цілісну сукупність виробничих об'єднань, що об'єднуються єдністю цілей, взаємозв'язком здійснюваних робіт, спільним використанням ресурсів і наявністю єдиного адміністративного органу управління.
Існує два основних типи систем: закриті і відкриті.
- закриті системи - мають жорсткі фіксовані межі, є самообеспечиваться, самодостатніми, ні (відносно) залежать від середовища, навколишнього систему;
- відкриті системи - не мають жорстких меж, перебувають у постійній взаємодії із зовнішнім середовищем, як правило, мають механізми адаптації до змін в оточенні.
Організація являє собою відкриту соціотехніческую систему , тобто включає в себе як технічні (механічні), так і соціальні підсистеми, і функціонує в контексті свого оточення (зовнішнього середовища).
У найбільш загальному плані модель організації як відкритої системи складається з трьох елементів:
- входи - все, що організація споживає із зовнішнього середовища: матеріальні, фінансові, трудові та інформаційні ресурси;
- перетворення - комплекс переробки входів, який безпосередньо залежить від ефективності управління;
- виходи - результат переробки входів, який може виражатися в кінцевій продукції (послугах), прибутку, соціальній взаємодії, частці ринку, капіталізації, рості і розвитку компанії, задоволеності співробітників і т.п.
Виживання і розвиток організації нерозривно пов'язане зі швидкістю оновлення її окремих елементів і підсистем .
Підсистемами називаються великі складові складних організацій, що виконують певну функцію.
Підсистеми можуть, у свою чергу, складатися з дрібніших підсистем. Оскільки всі вони взаємозалежні, неправильне функ...
