я та оптимізації кадрового потенціалу ГУ МНС Росії по Брянській області здійснюється відповідно до основами конституційного ладу Російської Федерації в умовах масштабної економічної трансформації, зміни системи цінностей і соціальних пріоритетів.
ГУ МНС Росії по Брянській області використовує свої можливості для постійного нарощування кадрового потенціалу та забезпечує:
розробку основних принципів, пріоритетів і завдань в галузі професійного розвитку кадрового потенціалу у відповідності до тенденцій розвитку науки і рятувальних технологій;
розробку принципів та механізмів економічного стимулювання діяльності суб'єктів управління щодо забезпечення затребуваності кадрового потенціалу;
створення системи гарантій, компенсації та захисту інтересів співробітників, зайнятих у професійних видах діяльності.
Пріоритетним об'єктом регулювання розвитку кадрового потенціалу повинно бути професійну освіту. Воно виступає найважливішим чинником успішного вирішення поставлених перед ГУ МНС Росії по Брянській області завдань.
Успішне вирішення завдань регулювання формування та розвитку кадрового потенціалу, забезпечення адекватності його структури тенденціям соціально-економічного розвитку Брянської області припускає:
забезпечення законності в процесі реалізації кадрової політики зайнятості професійно працездатних співробітників;
усунення диспропорцій у професійній підготовці фахівців;
подальше вдосконалення системи соціального забезпечення життя співробітників ГУ МНС Росії по Алтайському краю.
скорочення плинності кадрів призведе до стабілізації трудового колективу, який є одним з показників ефективної роботи Управління кадрової, виховної роботи, професійної підготовки та психологічного забезпечення. Удосконалення заходів щодо скорочення плинності кадрів на першому році служби, за рахунок мотивації до праці, збільшення окладів рядовому складу, надання співробітникам можливості навчання протягом першого року і наступних років служби.
У ході виконання дипломного проекту нами були вивчені загальні принципи оптимізації кадрового складу, організації, вивчена специфіка кадрової роботи в системі МНС.
Була проаналізована діяльність ГУ МНС Росії по Брянській області.
На території Брянської області створена угруповання сил і засобів МНС Росії, призначена для захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру, виконання заходів цивільної оборони, забезпечення пожежної безпеки та безпеки на водних об'єктах. Це: Головне управління МНС Росії по Брянській області, Центр управління в кризових ситуаціях МНС Росії по Брянській області, Перший загін федеральної протипожежної служби по Брянській області, Другий загін федеральної протипожежної служби по Брянській області, Загін технічної служби федеральної протипожежної служби по Брянській області та Центр державної інспекції по маломірних суднах МНС Росії по Брянській області.
Відповідно до Угоди між МНС Росії і адміністрацією Брянської області, Головному управлінню МНС Росії по Брянській області передані в управління обласні державні установи: Брянське обласне державне установа «Брянський пожежно-рятувальний центр» і Державна освітня установа « Навчально-методичний центр з цивільної оборони і надзвичайних ситуацій Брянської області ».
Таким чином, Головне управління МНС Росії по Брянській області несе відповідальність не тільки за гасіння пожеж силами федеральної протипожежної служби, не тільки виконує контрольно-наглядові функції у сфері захисту населення і території від надзвичайних ситуацій, пожежної безпеки та безпеки на воді, але також прийняло на себе управління всіма силами і засобами, призначеними для захисту населення і території Брянської області від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру, організації та проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт, гасіння пожеж, здійснення заходів з цивільної оборони, пошуку та рятування людей на водних об'єктах.
У ході кадрового аналізу були виявлені негативні тенденції такі як збільшення плинності кадрів до 12% від загального числа штатного складу. І загальне скорочення чисельності. У той час як для оптимізації кадрового складу нами була застосована методика розрахунку штатної чисельності співробітників ПГС.
Основний принцип створення оперативних підрозділів протипожежної служби суб'єктів Російської Федерації полягає в тому, що протипожежна служба повинна бути організована таким чином, що в будь-який момент часу на виникле подія, пов'язана з пожежею, аварією, катастрофою і іншими надзвичайними подіями, в ліквідації наслідків яки...
