РГАУ-МСХА імені К.А. Тімірязєва
Інститут вихідного дня
Курсова робота
З ДИСЦИПЛІНИ «БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК»
НА ТЕМУ: «Облік праці та її оплати»
Москва +2014
Зміст
Введення
Розділ 1. Бухгалтерський облік праці та її оплати
1.1Віди, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування
1.2Документальное оформлення обліку праці та заробітної плати
1.3Сінтетіческій облік розрахунків з оплати праці, облік утримань із заробітної плати
Розділ 2. Практичне завдання на прикладі підприємства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У процесі виробничо-господарської діяльності підприємства виникають взаємовідносини з членами трудового колективу та особами, які працюють на підставі трудових договорів, за сумісництвом, трудовими угодами та договорами цивільно-правового характеру з оплати праці за виконану роботу та надані послуги.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру. Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати праці. Тобто, іншими словами, на кожному підприємства є своя організація праці і свої системи оплати праці.
Політика в області оплати праці, соціальна підтримка і захист працівників у наш час покладені безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наразі охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
В даний час в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, знизилася реальна заробітна плата майже у всіх галузях, тобто робоча сила не оцінюється за своєю природною вартості. По-друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. По-третє, заробітна плата перестає бути стимулюючим фактором, що ускладнює проведення мотивуючої політики. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників і підприємств.
Методологічною і теоретичною основою написання роботи послужили матеріали Законів Російської Федерації, нормативних документів та інструкцій Мінфіну Російської Федерації, навчальні посібники з бухгалтерського обліку.
Розділ 1. Облік праці та її оплати
.1 Види, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться в грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Основними видами оплати праці є погодинна і відрядна. Ці види оплати праці мають системи: проста погодинна, п...
