виробничо-технічного персоналу ТДВ В«ВнешгомельстройВ» складе 6,8 млн. руб.
3.2 Впровадження системи страхування життя персоналу
В даний час керівникам ТДВ В«ВнешгомельстройВ» все частіше доводиться замислюватися, яким чином підвищити ефективність роботи персоналу, підняти престижність робочих місць. Кожна людина (співробітник підприємства) хоче бути впевнений, що завтра він як і раніше буде мати всі звичні блага. А оскільки все, чим він володіє, він купує на зароблені гроші, то потреба в захищеності є не що інше, як гарантія, що в майбутньому співробітник буде отримувати дохід, що б не трапилося. p align="justify"> Страхування - відмінний варіант гарантувати дохід незалежно від того, як складеться життя. Розглянемо щомісячні доходи і витрати сім'ї співробітника на малюнку 3.1. <В
Малюнок 3.1 - Щомісячні доходи і витрати сімей співробітника ТДВ В«ВнешгомельстройВ»
Задоволення базових потреб можливе за наявності постійного джерела доходу, в даному випадку - заробітної плати. У яких випадках людина може позбутися такого джерела? Можливі два варіанти. p align="justify"> Перший. Звільнення з тієї чи іншої причини. p align="justify"> У цьому випадку людина якщо і втрачає прибуток, то лише тимчасово, поки не знайде нове місце роботи, Таким чином, в цьому випадку страховка практично не потрібна.
Другий. Виникнення серйозних проблем зі здоров'ям. У цьому випадку одержання доходу може припинитися зовсім або на певний час. Але саме в цей період співробітнику можуть знадобиться додаткові чималі витрати на лікування, при цьому у нього залишаються в колишньому обсязі витрати на задоволення базових потреб. А якщо у співробітника є зобов'язання за кредитами? А якщо потрібно терміново зробити дорогу операцію? Де ж брати кошти на купівлю їжі собі та своїй родині? Саме в таких випадках співробітнику і потрібна буде фінансова і медична допомога. p align="justify"> Сьогодні на ринку існує два види страхування: добровільне медичне страхування (ДМС) і страхування життя. Відмінність одного виду від іншого полягає в тому, що ДМС покриває лише оплату медичних послуг поліклініки, стаціонару або швидкої допомоги. При цьому на оплату послуг поліклініки припадає до 95% вартості програм ДМС, причому більша частина цих коштів йде на лікування простудних захворювань і масаж. Варто також зауважити, що програми ДМС містять значний список винятків, ліки купуються на власні кошти співробітників і дохід втрачається лише тимчасово. При цьому слід виділити, що поки на підприємстві В«Людський електричні мережіВ» застосовується лише страхування від нещасних випадків на виробництві. А програми страхування життя забезпечують захист у тих випадках, коли годувальник втрачає дохід назавжди або на тривалий час. При цьому виплачується сума, якою можна оплатити і лікування, і ліки, і забезпечити задоволення базових потреб. p al...
