ign="justify"> У яку суму може обійтися страхування життя? Оскільки вищевказані страхові випадки наступають значно рідше, ніж ГРЗ, то й коштують такі програми значно дешевше. Нижче наведено два приклади програм на страхову суму 10 000 дол США за двома ризикам і за всіма ризиками (виплати у випадках летального результату по будь-якої причини, отримання групи інвалідності з будь-якої причини, первинного діагностування смертельно небезпечних захворювань, госпіталізації з будь-якої причини, тілесних ушкоджень в результаті нещасного випадку, тимчасової непрацездатності (лікарняного листа) в результаті нещасного випадку).
Приклад 1
Програма страхування: страхування життя
Термін страхування: 1 рік
Ризики: В«повний пакетВ»
Розмір страхової виплати: 10 000 дол США
Орієнтовна вартість програми:
чоловік 35 років = 111 дол США/рік
жінка 35 років = 103 дол США/рік
Приклад 2
Програма страхування: страхування життя
Термін страхування: 1 рік
Ризики: В«летальний результатВ» і В«діагностування смертельно небезпечних захворюваньВ»
Розмір страхової виплати: 10 000 дол США
Орієнтовна вартість програми:
чоловік 35 років = 31 дол США/рік
жінка 35 років = 23 дол США/рік
З другого прикладу видно, що для середньовікових чоловіки і жінки вартість програм складає в середньому 27 дол США на рік або приблизно 57780 руб. на місяць. Навряд чи співробітники будуть по-справжньому вдячні за таку надбавку до щомісячного окладу, але вони, безсумнівно, оцінять можливість отримати страхову виплату в 10 000 дол США при настанні нещасного випадку або серйозної хвороби. p align="justify"> Резюмуючи все вищесказане, можна зробити наступні висновки:
- У співробітників ТДВ В«ВнешгомельстройВ» мається потреба у страхуванні життя, що випливає з властивої кожній людині потреби в захищеності. Задовольнити її можна, забезпечивши працівникам фінансовий захист у важких життєвих ситуаціях.
- Страхування життя опосередковано сприяє підвищенню ефективності праці. Потреба в самореалізації формується тільки при задоволенні всіх інших потреб. Отже, задовольнивши потреба співробітника в захищеності, роботодавець створить умови для формування потреби в реалізації здібностей і талантів працівника, що призведе до підвищення ефективності його праці.
- Страхування життя є чинником, що впливає на зниження плинності кадрів. Десять років тому програми добровільного медичного страхування були рідкістю. В даний час наявність прогр...
