вих коштів великих підприємств через підприємства МСБ у формі оплати за фіктивні консалтингові та фінансові послуги. Однак, можливе надання інших послуг (маркетингових досліджень-ний, навчальних, транспортних, орендних і т.д.).
Об'єктом оподаткування для платників податків, які застосовують спеціальні податкові режими, є дохід за податковий період. Тобто обкладається загальний оборот малого підприємства, а не його прибуток.
За патенту в даний час працюють фізичні особи, в однині, не мають найманих працівників, і мають порівняно невисокі доходи від даної підприємницької діяльності (не більше 200 тис. тенге на місяць). Такий дрібний підприємець може легко вкривати від податкового обліку доходи у готівковій грошовій формі. Повністю легально працює в цьому режимі підприємець не має можливості значно збільшити вартість і якість своїх засобів виробництва, тому допустима межа доходу (близько $ 1444 на місяць) яв?? Яется занадто низьким. Після витрат на особисте і сімейне споживання, що залишилися з цієї суми кошти явно недостатні для суттєвого розширення матеріально-технічної бази його невеликого бізнесу. Існуючий режим роботи ІП за патентом істотно обмежує можливості підприємця, т.к. не дозволяє йому залучати найманих працівників, не дозволяє легально істотно збільшити доходи, не дозволяє відновлювати і розширювати матеріально-технічну базу своєї діяльності.
В існуючому вигляді патентний режим кардинально завдання створення робочих місць та завдання розвитку МСБ в цілому в Республіці не вирішує. Патентний режим в існуючому вигляді вирішує тільки проблему часткової легалізації безлічі самозайнятих (таксистів, орендодавців нерухомості і т.д.).
Спеціальний податковий режим на основі спрощеної декларації застосовують:
) індивідуальні підприємці з чисельністю до 25 осіб і граничним доходом за квартал 10 млн. тенге,
) юридичні особи з чисельністю до 50 осіб і граничним доходом за квартал 25 млн. тенге.
Податок обчислюється за ставкою 3% від обороту. Однак, крім даного податку, необхідно платити індивідуальний прибутковий податок працівників (10% від оплати праці), обов'язкові пенсійні внески (10%) і соціальні відрахування (наближено 11% від зарплати). Проте на території СНД психологія найманих працівників така, що вони сприймають зарплату як чисті виплати «на руки». В результаті при наймі 50 співробітників з «легальними» зарплатами реальне навантаження для такого підприємця складе не 3%, а близько 20%. Таким чином, підприємцю вигідніше виплачувати зарплати «в конверті», з суми, що залишилася після оподаткування сукупного доходу за ставкою 3%.
З макроекономічної точки зору найбільш значущим недоліком даного режиму є те, що він має на увазі низьку продуктивність праці малих підприємств: 50 зайнятих працівників генерують близько $ 667 тис. річного обсягу продажів або $ 13,3 тис. на одного зайнятого. Це менше середньої продуктивності в еконо-Міці Казахстану в цілому ($ 16,8 тис. на рік).
Таким чином, якщо МСБ починає збільшувати продуктивність праці, платити високі зарплати співробітникам, а його бізнес - рости і розвиватися, то він виводиться з пільгового спрощеного режиму і потрапляє в загальновстановлений режим. У цьому режимі підприємства з високою часткою заробітної плати в собівартості відчувають до 30% ...
