Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація та проведення атестації персоналу ТОВ "Росбанк"

Реферат Організація та проведення атестації персоналу ТОВ "Росбанк"





ганізаторські та лідерські якості. Тенденція до відомості виражена помірно. Тенденція до співпраці виражена оптимально. Конфліктність може бути викликана прямолінійністю або не бажанням пристосовуватися. У проблемній ситуації переважає компромісне поведінку і прагнення до співробітництва. 3. Ресурсні показники професійної діяльності За даними проведеного обстеження А. Корнєєв має високу працездатність, легкістю перемикання з одного предмета діяльності на інший використовуючи різні інтелектуальні прийоми і способи розумової діяльності. Олексій Володимирович володіє високими темповими характеристиками як у спілкуванні, так і в роботі. Ресурсні показники предметної діяльності більш виражені, ніж комунікативні, однак, і ті й інші показники високі. Виняток становить соціальна пластичність - показник якої достатньо низький. Емоційна чутливість до успіхів або невдач як у предметній, так і в комунікативній сферах не висока, що може свідчити про впевненість у собі або "філософському" ставленні до життя. 4. Лідерські якості Корнєєв володіє оптимально вираженим поєднанням індивідуальних особливостей для того, щоб у ситуації, що вимагає прийняття на себе відповідальність, діяти впевнено. Він може бути хорошим порадником, вміє організувати спільну діяльність людей. Може будувати як довірчі відносини, так і проявляти впевнений, незалежний стиль міжособистісних відносин, який характеризується самостійністю у прийнятті рішень і досягненні мети. Може бути відповідальним і досить самостійним виконавцем. За підтримки оточуючих і довірі з їхнього боку працює більш ефективно. Олексій Володимирович відчуває потребу в довірчих і дружніх відносинах зі значимими оточуючими, прекрасно працює під керівництвом авторитетного і що вміє керівника. 5. Конфліктність Чи не уникає використання жорсткої лінії поведінки при вирішенні проблемної ситуації, хоча і не зловживає цим. Для нього буває властива наполегливість у прагненні домогтися свого, при обговоренні питань він може використовувати "силове" тиск, переконуючи партнерів у своїй правоті. Його судження і вчинки зазвичай реалістичні, однак, іноді він досить скептично ставиться до думки іншого в тих питаннях, в яких, на його думку, розбирається краще співрозмовника, здатний при незгоді з людиною різко заперечувати, відкидати думки і поради інших людей. Для Корнєєва характерна низька пристосовність. Він украй рідко намагається уникати напруженості, що виникає при вирішенні проблемної ситуації, за рахунок яких поступок зі свого боку або заради того, щоб зняти з себе відповідальність або піти від пробл...


Назад | сторінка 34 з 38 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Чи може комп'ютер мислити
  • Реферат на тему: Чи може музика зупинити танки
  • Реферат на тему: Чого нас може навчити йога?
  • Реферат на тему: Чого не може пояснити сучасна теорія еволюції