еми. У проблемних ситуаціях воліє компроміс або співробітництво. Для нього є досить важливим збереження дружніх відносин.
6. Рекомендації:
Доцільно використовувати здатність впевнено і адекватно діяти в проблемній ситуації, брати на себе відповідальність за прийняття рішення, вміння використовувати силовий тиск.
Необхідно враховувати досить високий рівень конфліктності, підвищену критичність до оточуючих.
Психологічне висновок Ситникова Валентина Сергіївна
1. Соціометричний статус
Валентина Сергіївна користується популярністю серед керівного складу банку, як в плані професійного, так і неформального спілкування. За результатами проведеного обстеження вона володіє високим позитивним социометрическим статусом. Творчий потенціал її оцінили Малініна, Іванова, Сидорова, Петрова і Кашин. При цьому, Петрова і Іванова вважають, що Ситникова є не тільки авторитетним керівником, але викликає симпатії і за своїми людськими якостями. Бажання спільно працювати з Валентиною Сергіївною відзначили 8 менеджерів - Корнєєв, Норкина, Малініна, Молев, Сидорова, Машкова; з Іванової та Петрової у Ситникова виявилися взаємні переваги. Корнєєв вибрав Ситникову за двома критеріями - спільної роботи і відпочинку. Портнов - тільки в плані спілкування, притому, що Ситникова вважає бажаними ділові взаємини.
Необхідно відзначити, що взаємних виборів між Ситникова та іншими менеджерами, як це видно з вищесказаного, всього два (Іванова та Петрова). Взаємне відкидання в професійному плані діагностоване у Ситникова і Смирнова - як у повсякденній роботі, так і в плані спільної продуктивної діяльності. Валентині Сергіївні властиво відсутність бажання працювати з Невським, вона також вважає його не найвдалішим партнерів у вирішенні творчих завдань. Для цього вона воліє мати справу з Міхєєвим. Крім нього за даним критерієм з усього списку співробітників банку Ситникова вибрала ще тільки Єфімова (при можливості зробити 8 виборів).
Таким чином, слід зазначити відносну єдність у Ситникова з Іванової, Петрової, Корнєєвим і Портновим. Вони взаємно тяжіють один до одного за діловими і комунікативним параметрами. Найбільш складними можуть бути стосунки її з Смирновим і Невським.
2. Основні індивідуальні характеристики:
Найбільш яскраво виражені такі індивідуальні особливості:
Висока працездатність в середньому темпі і за умови відсутності необхідності частого перемикання з одного виду діяльності на інший.
Низька соціальна пластичність, здатність до різноманітності форм спілкування...
