Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Оцінка ресурсів організації на прикладі Гомельського райпо

Реферат Оцінка ресурсів організації на прикладі Гомельського райпо





мінус 7064 млн р.. Загальна зміна обсягу товарообігу під впливом чинників становило 96355 млн р. За 2010-2012 підвищилася ефективність використання основних засобів:

- фондовіддача підвищилася на 0,99 р;

фондовіддача активної частини - 9,23 р;

рентабельність основних засобів знизилася на 4,9%

Коефіцієнт співвідношення темпів зростання обсягу товарообігу і матеріальних витрат в 2012 р. склав 1,12, в 2011 р. - 0,85, що говорить підвищенні ефективності використання матеріальних витрат.

За 2011-2012 рр.. значно підвищилася рентабельність оборотних коштів - з 6,3% до 15,6%, що позитивно вплине на фінансову стійкість організації надалі.

Для підвищення ефективності використання ресурсів можна для Гомельського райпо можна запропонувати розвиток електронної торгівлі за допомогою відкриття Інтернет-магазину.

Даний захід дозволить:

Скоротити матеріальні витрати на реалізацію продукції, так як вона відбуватиметься через прийом замовлень допомогою використанням Інтернет ресурсів та персонального комп'ютера;

- Дозволить збільшити товарообіг за рахунок надання споживачам нової послуги - замовлення через Інтернет і доставка продукції на будинок, тим самим збільшивши число споживачів.

За рахунок впровадження даного заходу матеріальні витрати можуть знизиться на 1013400000 р. в порівнянні з рівнем 2012, питома вага в прибутку знизиться на 25,5%. За рахунок цього підвищиться ефективність використання матеріальних ресурсів організації, що буде виражатися у зростанні прибутку на 1 р. матеріальних витрат (на 0,05 р.).

Основним з напрямків підвищення ефективності використання трудових ресурсів може служити стимулювання праці.

Для стимулювання працівників можна запропонувати наступні заходи:

- Премії за досягнення" особливих показників" - каталогізація товару, перевиконання плану по реалізації продукції, перевиконання показників у період спаду ділової активності і т.п.- У розмірі 5-10% від окладу;

Також можна запропонувати систему присудження очок, які можна обміняти на грошові виплати, відгул або додаткові дні до відпустки. Дану систему можна представити таким чином: за кожний певний відсоток перевиконання плану працівник отримує певну кількість очок, які, в кінцевому рахунку, дозволяють йому вибрати для себе спосіб стимулювання.

Реалізація даних заходів дозволить збільшити продуктивність праці на383, 9 млн р.. (206,7%) порівняно з 2012 р., і збільшити виручку на 258 778 400 000 р. (206,8%) це в свою чергу позитивно вплине на отриманий прибуток від реалізації та інші фінансові результати діяльності організації. Отже підвищується показники ефективності використання трудових ресурсів.



Список використаних джерел

ресурс економічний торговий

1 Акуліч, В.В. Аналіз використання фонду оплати праці / В.В. Акуліч / / Планово-економічний відділ.- 2012. - № 7.- С. 45-50.

Акуліч, В.В. Аналіз трудових ресурсів організації / В.В. Акуліч / / Планово-економічний відділ.- 2012. - № 3.- С. 25-32.

Акуліч, В.В. Рентабельність діяльності організацій / В.В. Акуліч / / Головний економіст.- 2011...


Назад | сторінка 34 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання матеріальних ресурсів та оцінка їх впливу ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання матеріальних ресурсів ТОВ &Суал&
  • Реферат на тему: Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів
  • Реферат на тему: Ефективність використання трудових ресурсів в організації
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання матеріальних ресурсів у колгоспі &За Ленін ...