МІНІСТЕРСТВО освіти и НАУКИ УКРАЇНИ
Гідротехнічній техникум
запорізької ДЕРЖАВНОЇ інженерної академії
Курсова робота
з дисципліни "Економічний аналіз"
Спец. 5.050112 "Біржова діяльність"
Тема: аналіз ефектівності Використання трудових ресурсів
Пояснювальна записка
до курсової роботи
Віконавла: p> студентка групи. 41 - 07 Шиян А.О.
Керівник роботи Н.Г. Сичова
Оцінка захисту Н.Г. Сичова
____________ Л.А.Полєщікова
м.Запоріжжя
2010р.
Реферат
В
Курсова робота: 33 сторінки, 2 малюнки, 5 таблиць, 11 джерел літератури.
Об'єкт дослідження: Ефективність використання трудових ресурсів
Мета роботи - проаналізувати продуктивність праці працівників, а також їх заробітну плату. Виявити шляхи удосконалення організації праці та заробітної плати.
Метод дослідження: теоретичний, аналітичний, описовий, порівняльний.
Ключові слова: Підприємство, праця, організація, заробітна плата, тариф, оплата, працівник, план, регулювання, робочий час, надбавки, доплати, відпустку, фонд.
В В
Зміст
Введення
1. Аналіз показників з праці та заробітної плати
1.1 Організація управління трудовими ресурсами
1.2 Завдання і джерела аналізу продуктивності праці та заробітної плати
1.3 Аналіз продуктивності праці
2. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів
2.1 Можливості підвищення продуктивність праці
2.2 Планування чисельності працівників підприємства
3. Аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів
3.1 Аналіз забезпечення робочою силою
3.2 Склад робіт і робітників
3.3 Аналіз продуктивності роботи
3.4 Оцінка використання фонду оплати праці (ФОП)
3.5 Аналіз факторів, які впливають на відхилення ФОП
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
трудової ресурс продуктивність заробітна плата
Тема роботи присвячена функціям, ролі і завданням систем оплати та стимулювання праці в сучасних умовах господарювання, як актуальній проблемі нинішнього розвитку української економіки. У роботі наведено аналіз виробничої діяльності, організації праці та систем оплати праці. p> Актуальність теми роботи полягає в тому, що в даний час на більшості промислових підприємств організація праці та оплата праці перебувають на невисокому рівні розвитку, що вимагає удосконалення підходу до вирішення даної проблеми. p> Об'єктивним чинником, який визначає рівень заробітної плати, є необхідність забезпечення робітників і службовців засобами існування в обсязі, потребном для відтворення робочої сили. Отже, існує загальний економічний закон відшкодування витрат робочої сили. ...
