льно-ревізійними кадрами є необхідність встановлення кваліфікаційних вимог до кандидатів на відповідні посади. У Республіці Білорусь нормативне регулювання кваліфікаційних вимог до працівників контрольно-ревізійних органів відсутня. Кваліфікаційні вимоги встановлено для головних бухгалтерів, керівників страхових компаній і, що важливо - для аудиторів, які виконують функції багато в чому схожі з функціями ревізорів.
У зв'язку, з цим бачиться необхідним встановлення для працівників контрольно-ревізійних органів кваліфікаційних вимог, аналогічних вимогам, що пред'являються, відповідно до Закону Республіки Білорусь від 12 липня 2013 № 56-З «Про аудито?? Ської діяльності », до аудиторів, а саме: особа, яка має вищу економічну і (або) юридичну освіту і стаж роботи за відповідним фахом не менше трьох років, а також відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим законодавством до аудиторам (ревізорам) [2].
Встановлення таких кваліфікаційних вимог як наслідок викличе необхідність розробки порядку проведення атестації осіб на право роботи в ревізійних органах.
Важливою в кадровому відношенні є проблема дотримання порядку призначення і звільнення ревізорів. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 9.01.2002 № 22 вперше був встановлений порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників та працівників контрольно-ревізійних служб.
Прийняття даної постанови дозволило виключити практику, коли професійний керівник контрольно-ревізійної служби, сумлінно відноситься до своєї роботи міг бути звільнений за рішенням керівника відповідного органу без достатньої мотивації.
На сьогоднішній день зазначені питання регулюються Указом від 22 червня 2010 року № 325 «Про відомчому контролі в Республіці Білорусь» водночас порядок, що визначає процедури узгодження, а головне звільнення керівників органів відомчого контролю в даному документі не встановлений.
З метою підвищення авторитету ревізорів, їх морально-ділових якостей, вважаємо за необхідне розробку Етичного кодексу працівників контрольно-ревізійних органів. Необхідність впровадження в практику роботи органів фінансово-господарського контролю етичних норм і правил підтверджують такі вчені, як Н. Заєць, В.В. Бурцев. Так В.В. Бурцев вважає, що «неухильне дотримання етичних норм і професійним принципам з боку співробітників органів фінансово-господарського контролю - один з важливих шляхів його вдосконалення [23, c.45].
Формально встановлені і документально закріплені етичні правила є декларацією твердих норм поведінки і сприяють виконанню цих норм. Без цього неможлива професійна дисципліна. Етичні вимоги будуть служити надалі базою для комплексної оцінки керівників і спеціалістів органів державного фінансового контролю ».
Н. Заєць вказує, що «дотримання етичних норм дає можливість підвищити рівень професійної дисципліни, якості роботи і громадської оцінки професії співробітника органу державного фінансово-господарського контролю». Необхідність використання в практиці діяльності контрольно-ревізійних органів етичних норм і правил продиктована також активно відбуваються в нашій країні процесами впровадження міжнародних стандартів [13, c.49].
Можна з упевненістю констатувати, що вирішення проблем кадрового потенціалу підвищить ефективність контрольн...
