риємстві - Виробничому, сільськогосподарському, у сфері обслуговування і т.п .; особи, які виконували будь-яку роботу для отримання прибутку або для блага сім'ї в натуральному або грошовому вираженні, до них відносяться ті особи, хто трудиться, не застосовуючи найману працю" . Самозанятост' в умовах ринкової економіки є одним з напрямків трудової діяльності, яка сприяє зменшенню безробіття і не пов'язана із застосуванням найманої праці.
Міжнародні норми орієнтують на створення системи підприємництва, яка сприяла б створенню повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості і одночасно мала б такий характер, який дозволяв би підприємцям бути зацікавленими пропонувати трудящим продуктивну зайнятість, а трудящим - шукати таку зайнятість.
У той же час МОП закріплює в своїх положеннях і рекомендаціях доступність гідної роботи як противага соціальної нерівності та порушенню прав людини. Особливо це актуально на сучасному етапі розвитку - в умовах глобалізації економіки. Центральний проект МОП у сфері розвитку малого бізнесу - програма SEED (Small Enterprise Development). SEED вишукує можливості для збільшення зайнятості на мікро- і малих підприємствах, серед самозайнятих і надомників. Цей напрямок регулювання ринку праці був визначений як головне Міжнародною конференцією 1998 року та закріплено в Рекомендації № 189. SEED базується на 30-річному досвіді в області підтримки малих підприємств і покликана посилити розуміння того, що розвиток малого бізнесу може служити ефективним засобом збільшення самозайнятості.
Принципові положення, що безпосередньо стосуються політики держав у сфері зайнятості та розвитку підприємництва, отримали відображення в деклараціях, конвенціях, рекомендаціях і резолюціях, прийнятих Міжнародною організацією туди протягом більш ніж 80 років. Міжнародні стандарти політики в галузі зайнятості визначили Конвенція № 122 і Рекомендація № 122 1964 про політику в галузі зайнятості, Декларація про принципи і Програма дій, прийняті в 1976 р Всесвітньої тристоронньої конференцією з питань зайнятості, розподілу доходів, соціального прогресу, і міжнародного поділу праці. Резолюція про заходи щодо виконання рішень Всесвітньої конференції з питань зайнятості, прийнята МОП в 1979 р, Рекомендація №1 69 про політики в галузі зайнятості, прийнята в 1984 р (додаткові положення). МОП прийняті також Рекомендація № 189 (1998 г.) Про загальні умови для стимулювання створення робочих місць на малих і середніх підприємствах raquo ;, Резолюція 1986 Про сприяння малим і середнім підприємствам raquo ;, Резолюція 1996 Про політику в області зайнятості в умовах глобалізації економіки raquo ;, програми Почни свій бізнес raquo ;, Поліпшуй свій бізнес та ін.
За результатами міжнародного обстеження становище з безробіттям у світі характеризується наступними даними У промислово розвинених країнах приблизно 35 млн людей не мають роботи, показник рівня безробіття виражається двозначними цифрами. Розмах безробіття настільки великий, що положення визнається кризовим.
Майже у всіх країнах з перехідною економікою безробіття швидко виросла, проте в порівнянні з величиною падіння виробництва зростання зареєстрованого рівня безробіття виявився невеликим, що пояснюється в основному збереженням надлишкової робочої сили, а отже, і наявністю високого рівня прихованого безробіття, яка рано чи пізно проявиться. Тому можна припустити, що навіть при значному підйомі економіки безробіття, мабуть, не знизиться.
У світовій практиці засобами реалізації заходів сприяння зайнятості є законодавчі акти, спеціальний фінансовий фонд зайнятості, державні служби зайнятості. Законоположення про сприяння зайнятості прийняті в багатьох країнах порівняно недавно (на відміну від Законів про безробіттю та її попередженню, які існують десятки років), і їх поява пов'язана з тим, що в останні роки в політиці зайнятості цих країн стали переважати тенденції розширення ролі та сфери дії соціального захисту Головна мета даних перетворень - підтримати здоровий економічний клімат у суспільстві, при цьому має місце відхід від колишнього розуміння безробіття як головного регулятора ринку праці, на зміну йому висуваються принципи збереження повної зайнятості і виключення масового безробіття.
Досвід промислово розвинених країн показує, що центральною ланкою системи регулювання процесів на ринку праці є державна служба зайнятості. Вона являє собою структуру спеціальних органів, створюваних для постійного цілеспрямованого регулювання професійної підготовки та використання робочої сили Залежно від особливостей ринкових відносин у багатьох країнах визначаються функції і ступінь активності державної служби. Наприклад, у Швеції, Канаді, ФРН, Японії та ряді інших країн цій службі відводиться роль основного інструменту розробки та втілення в життя політики в галузі зай...
