едотримання безпечних умов праці, реалізації продукції, що завдає шкоди здоров'ю населення, а також інших порушеннях законодавства РФ і розміри заподіяного при цьому збитку;
відомості про участь посадових осіб підприємства в кооперативах, малих підприємствах, товариствах, акціонерних товариствах, об'єднаннях та інших організаціях, які займаються підприємницькою діяльністю.
Склад і обсяг відомостей, що становлять КТ підприємства, терміни конфіденційності, порядок захисту та доступу до конфіденційної інформації, а також правила її використання визначаються керівником. Керівник може залучити для проведення цієї роботи спеціалістів-аналітиків.
3.9.2 Захист документів, що містять комерційну таємницю
Захист службової та комерційної таємниці (КТ) від неправомірних посягань може здійснюватися на основі норм цивільного, адміністративного або кримінального права.
Забезпечення захисту конфіденційної інформації включає в себе:
розробку інструкцій з дотримання режиму конфіденційності для осіб, допущені до КТ;
обмеження доступу до носіїв інформації, що містить КТ;
ведення діловодства, що забезпечує виділення, облік і збереження документів, що містять КТ;
використання організаційних, технічних та інших засобів захисту КТ;
здійснення контролю за дотриманням встановленого режиму охорони КТ. Допуск працівника до конфіденційної інформації здійснюється за його згодою. Роботодавець має право відмовити в прийомі на роботу тому, хто не хоче брати на себе зобов'язання щодо збереження комерційної таємниці.
Всі співробітники фірми повинні при вступі на роботу підписати трудовий договір або зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці. У цих документах повинні бути відображені такі зобов'язання працівника:
не розголошувати відомості, що становлять КТ, які будуть довірені або стануть відомі під час виконання службових обов'язків, у тому числі протягом два роки після його звільнення, якщо інший термін не визначено трудовим договором;
дотримуватися доведені до відома працівника вимоги щодо захисту КТ;
не використовувати відомості, що становлять КТ, без згоди її власника;
не мати ніяких зобов'язань перед іншими особами та підприємствами.
Зобов'язання складається в одному екземплярі і зберігається в спеціальному або особовій справі працівника не менше 5 років після його звільнення.
Керівниками підприємств (організацій) видається спеціальний наказ про В«Переліку відомостей, що становлять КТ підприємстваВ» та заходи з охорони цих відомостей. Співробітники підприємства під розписку знайомляться з наказом. Примірний перелік відомостей, що становлять КТ підприємства, наведено нижче.
Додаток
до наказу директора 000
від 08.08.2001 №
ПЕРЕЛІК ВІДОМОСТЕЙ,
становить комерційну таємницю
000 В«ПерекопВ»
Відомості про нові тих нологию, В«ноу-хауВ»
Структура і методи управління
Відомості про фінансову діяльність
Розмір кредитів, які взяла або збирається взяти фірма
Обсяг виробництва продукції (на місяць, квартал, рік)
Назви фірм-контрагентів
Розмір прибутку, одержуваної за місяць, квартал, рік
Розподіл прибутку
Цілі, завдання і тактика переговорів з діловими партнерами
Умови комерційних контрактів платежів, послуг
Ступінь зацікавленості в придбанні товарів або послуг
Заробітна плата співробітників підприємства
Характер, репутація та інші дані про персонал підприємства
Регіони збуту продукції
Напрями маркетингових досліджень підприємства
