утку). Ваш керівник:
a. попросить переробити всю роботу, підключивши новий, більш кваліфіковані персонал;
b. обговорить сформовану проблему зі співробітниками, для того щоб з'ясувати причини невдачі, щоб уникнути їх надалі;. спробує знайти винних у невдачі (не впоралися з работосотрудніков.
5. У вашу організацію прийшов журналіст, який працює в газеті, що користується популярністю у читачів. Якби вас попросили перерахувати цінні якості вашого керівника, то які б з них ви назвали в першу чергу:
a. кваліфікованість, вимогливість;
b. обізнаність про всі ускладнення, що виникають на підприємстві; вміння швидко приймати потрібне рішення;. однакове ставлення до всіх співробітникам, уміння йти на компроміс.
6. Один із співробітників допустив у своїй роботі незначний промах, однак для того, щоб його усунути, потрібно велика кількість часу. Як ви думаєте, як в даній ситуації надійде ваш керівник?
a. зробить зауваження цьому співробітникові в присутності його колег, з метою недопущення подібних промахів надалі;
b. зробить зауваження наодинці, не привертаючи увагу інших співробітників;. уваги не зверне цій події великого значення.
7. На вашому підприємстві звільнилася посада. На неї претендують відразу кілька співробітників підприємства. Дії вашого керівника:
a. віддасть перевагу, щоб гідний претендент буде обраний колективним голосуванням;
b. він буде призначений самим керівником;. перш, ніж призначити людину на цю посаду керівник порадиться тільки з деякими членами колективу.
8. Чи прийнято у вашому колективі проявляти особисту ініціативу при вирішенні питання, який не пов'язаний безпосередньо з діяльністю всього підприємства?
a. всі рішення приймаються лише керівником підприємства;
b. на нашому підприємстві вітається особиста ініціатива співробітників;. приймаючи, самостійне рішення, перш ніж почати діяти, співробітник підприємства повинен обов'язково порадитися з керівником;
9. В цілому, оцінюючи діяльність вашого керівника, ви можете сказати, що він ... <...
