ав як одну з позіцій, что опісує Життєві стандарти людини, альо І як ВАЖЛИВО елемент системи, яка Забезпечує цею Розвиток. Без Трудової ДІЯЛЬНОСТІ для Суспільства НЕ может буті людського розвітку, ТОМУ ЩО знікають матеріальна основа цього розвітку и стиму, что Забезпечують у Майбутнього затребуваність результатів цього розвітку. Завдання поєднання економічного ЗРОСТАННЯ и людського розвітку можна сформулюваті як Завдання забезпечення економічного ЗРОСТАННЯ, Яке супроводжується створеня новіх економічно ефективного робочих місць, что розширюють возможности зайнятості. Взаємовплів зайнятості, людського розвітку ї економічного ЗРОСТАННЯ є багатоплановім и неоднозначно. Альо забезпечення повної продуктівної зайнятості, безперечно, є потужном и однозначно позитивним Чинник як економічного ЗРОСТАННЯ країни, так и Розширення можливіть людського розвітку [18]. p align="justify"> Саме тому Активно політику зайнятості ми розглядаємо як один з Головня інструментів Вирішення Економічних и СОЦІАЛЬНИХ проблем современного українського Суспільства та Розширення можливіть людського розвітку.
Розділ 3. Перспективи ЗРОСТАННЯ зайнятості для економічного ЗРОСТАННЯ
.1 Стратегія регулювання зайнятості у забезпеченні економічного ЗРОСТАННЯ
У СУЧАСНИХ умів трансформації ЕКОНОМІКИ відбувається процес Формування Нової Економічної МОДЕЛІ, в якій роль прайси праці однозначно зросла. Ринок праці віявляє Такі Нові РІСД современного розвинення и соціально регульованості прайси [9, 23]:
свобода Вибори Предложения праці в межах потреб ЕКОНОМІКИ ТА Економічної кон'юнктури, особіст ПРОФЕСІЙНИХ даніх, пов'язаних з метою Суспільства підвіщіті статус працівника, рівень его життя;
свобода конкуренції на прайси праці в усіх ее проявах: конкуренція за Робочі місця, конкуренція между працівніком и роботодавцем за умови праці, за умови купівлі-продаж робочої сили (праці). При цьом обов'язково є межа всіх видів конкуренції на Користь соціально вразливе верств населення;
система оплати праці винна відображаті Суспільно доцільну винагородой за працю, умови Економічної та СОЦІАЛЬНОЇ доцільності Функціонування суб'єктів господарювання;
державна політика зайнятості орієнтована на набліження кількості робочих місць до потреб населення в них, на регулювання Суспільно необхідніх структурних та технологічних зрушень у ВИРОБНИЦТВІ, Які вплівають на зайнятість;
державна та Суспільна підтримка розвітку трудового потенціалу Суспільства, стимулювання професіональної підготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків;
стимулювання таких аспектів соціально-трудових відносін, Які спріяють демократизації виробничих відносін, стабілізації та розширенню робочих місць, підтрімці зобов'язань та прав роботодавців та працівніків, досягнені компроміс...
