Зміст
1. Ринок праці та проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в республіці Казахстан
1.1 Сутність ринку праці та її особливості в сучасних умовах
1.2 Ринки праці розвинених і менш розвинених країн
1.3 Проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в Республіці Казахстан
2. Аналіз ситуації на ринку праці Лебяжинском району
2.1 Моніторинг стану і розвитку соціальної сфери
2.2 Ситуація на ринку праці Лебяжинском району та динаміка його основних індикаторів
2.3 Фактори і причини дисбалансу на ринку праці Лебяжинском району
3. Практичні аспекти реалізації державної політики зайнятості населення на прикладі Лебяжинском району
3.1 Основні напрямки державного регулювання зайнятості в сучасних умовах
3.2 Формування системного підходу до проблеми управління трудовими ресурсами
1. Ринок праці та проблеми формування соціально-економічної моделі зайнятості в республіці Казахстан
1.1 Сутність ринку праці та її особливості в сучасних умовах
Робоча сила як сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини, є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата. Поняття "Ринок праці" К. Маркс відносив до сфери обігу, тому що в період монополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців та попиту на умова праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несучих зобов'язання сторін, умова обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнювалися економічні зв'язки й економічні відносини, перетерпів істотні зміни і ринок робочої сили. Робочий рух призвело до розширенню понять "умов найму". Вони стали включати в себе не лише зарплату і робочий час, а й відпрацьований робочий час (т. е відпустку), різні соціальні виплати і т.п.
Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Найближче із загальної чисельності населення потрібно виділити ту її частину яку можна виділити за наймом, проте здатність роботи за наймом не збігається з поняттям "працездатного" населення якому статистика відносить особи певного віку (у Казахстані це чоловіки віком від 16 до 63 років, і жінки у віці від 16 до 58 років). Але проте в загальній чисельності населення можна виділити дві групи: люди здатні і не здатні працювати за наймом. При всій схожості розвитку економіки і соціально розвинених країн політика зайнятості призводить до формування різних моделей ринку праці, яких можна звести до двох основних типів: зовнішній (Або професійний) та внутрішній ринки праці, де зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами, а внутрішній заснований на русі кадрів всеред...
