і безкорисливо виконувати свій громадянський і службовий обов'язок, дотримуватися вимог суспільної моралі та військової етики в повсякденній службовій і позаслужбовій діяльності. Чим більш піднесений характер носять моральні потреби, тим вище рівень моральних якостей.
Другим рівнем моральної свідомості є психологічний, або чуттєвий, рівень. Іноді його називають рівнем буденної моральної свідомості
Другий рівень містить у собі:
моральні почуття, емоції, симпатії та антипатії;
уявлення про моральне і безнравственном;
моральні правила, звичаї, звичаї тощо
Всі вони вироблені і закріплені особистістю в процесі життєвого досвіду. Це першоелементи моральної свідомості. У почуттях, емоціях, симпатіях і антипатіях емоційно і безпосередньо відбувається формування моральної позиції особистості.
Моральні почуття досить численні, і класифікуються по самих різних підставах.
Одні ділять їх по життєвій сфері прояву:
морально-політичні,
морально-трудові,
морально-бойові,
власне моральні.
Інші три групи:
ситуативні,
інтимні,
почуття громадського переживання.
Треті класифікують виходячи з глибини переживань.
Всі ці та інші підходи допомагають особистості більш глибоко і всебічно пізнати їх суть і соціальну роль.
Моральні якості, яким повинен володіти співробітник правоохоронних органів - чесність, правдивість, скромність, почуття власної гідності, вміння поводитися. Ганебність, брехливість, нескромність, амбітність, статева розбещеність - вірний шлях до моральної деформації співробітника.
Виділяються якості, що характеризує культуру спілкування співробітників правоохоронних органів, як на службі, так і поза нею. До співробітників правоохоронних органів суспільство висуває в цьому сенсі особливо жорсткі вимоги. Те, що воно може пробачити, представникам багатьох професій, ніколи не прощається ім.
Розглядаючи питання про критерії нижньої межі моральної допустимості в оперативно - розшукової діяльності, необхідно враховувати, що з практичної точки зору, їх пошуку при розробці рішень стоять перед оперативними апаратами завдань нерідко супроводжує прояв крайньої форми професійної трансформації моральних вимог- їх деформація - утворення корпоративної моралі, замкнутої на власних інтересах професійної групи оперативних працівників. Дуже часто корпоративні інтереси професійної групи зазвичай не відповідають, а часто суперечать суміжним інтересам суспільства, або групи людей або окремої людини. Нейтралізація цього явища найбільшою мірою залежить від інтенсивності та змісту виховного впливу, націленого не тільки на формування світоглядних позицій, але також на розробку певних правил поведінки при вирішенні службових завдань, що мають яскраво виражену моральну забарвлення.
Характеристика моральних основ оперативно - розшукової діяльності була б неповною, якщо не сказати про те, що відповідна специфіка накладає особливий морально-психологічний відбиток на характер спілкування співробітників ...
