періоду Забезпечує пропонування робочої сили для виробництва товарів и услуг. До економічно активних належати зайняті та безробітні.
Для характеристики зайнятості населення країни у віці від 16 років поділяють на три групи:
А) зайняті - це люди, что віконують оплачувану роботу и Ті, що мают Робочі місця, альо тимчасово НЕ Працюють через хворобу, відпустку.
Б) безробітні - це люди, Які НЕ мают роботи, альо активно ее шукають.
В) Ті, що НЕ належати до робочої сили, це частина доросли населення, яка зайнятості в Домашніх господарстві, перебуває на пенсії, що не працює внаслідок інвалідності або у зв'язку з навчання, чі просто не хоче працювати й Не шукає роботу.
Зайняті ї безробітні утворюють сукупний РОБОЧЕГО силу.
повнотіла и раціональність у комплексі візначають ефективність зайнятості, тоб забезпечуваній нею оптимальний соціально-економічний результат у Певний годину и за конкретних умов.
Особливості відтворення робочої сили на сучасности етапі. Однією з принципова особливая відтворення людського ресурсу в розвинутих странах є Значне Розповсюдження підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Близьким 80% зайнятості у західніх странах у тій чи іншій ФОРМІ віступають власникам сімейної справи, дрібніх, малих, середніх и великих підпріємств, ВЛАСНИК акцій корпорацій.
Для современного відтворення робочої сили характерним є високий рівень кваліфікації, что дозволяє займатись підпріємніцькою діяльністю Представникам практично всех професій.
Елементами відтворення робочої сили в СУЧАСНИХ умів є
дошкільне, шкільне виховання и навчання, середня Спеціальна, вища и наукова освіта (пріблізно 80-90% за рахунок держави, приватного Капіталу и Громадському організацій);
заробітна плата, яка відповідає рівню освіти и кваліфікації, як правило, Вище Прожитковий уровня;
субсідування початкової підготовкі и перепідготовки робочої сили (у СЕРЕДНЯ на 90% за рахунок держави);
допомог по безробіттю и Різні види СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ (на 75-80% за рахунок держави);
пенсійне забезпечення, в основному Вище Прожитковий мінімуму (на 90-100% за рахунок держави и приватного Капіталу);
фінансування на Відновлення и Зміцнення здоров'я и культурний Розвиток (на 70-80% за рахунок держави, приватного Капіталу и Громадському організацій).
Отже, можна сделать Висновок, что Розширене відтворення сукупної робочої сили Суспільства - це ЗРОСТАННЯ ее чісельності в органічному зв'язку з підвіщенням уровня кваліфікації, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, трівалості трудового стажу та добробуту населення.
2. Ринок робочої сили, як форма регулювання відтворення трудових ресурсів
Ринок праці (робочої сили) - це спеціфічній ринок, на якому об'єктом купівлі-продаж Виступає один з основних факторів виробництва-праця (робоча сила). Попит на працю пред'являють ПІДПРИЄМСТВА, ФІРМИ, а пропозіцію формує населення. Ринок є однією з найважлівішіх ланок у розвіненій рінковій Системі ї означає Надання прав Кожній людіні на Вільний продажів своєї робочої сили за власним бажанням и Вибори На засідках трудового найму. Такий вибір візначається суспільними потребами та індівідуальнімі можливіть, и того заробітна плата працівніків поклади від вартості робочої сили, Попит та пропозиції на неї.
Об'єктом купівлі-продаж робоча сила становится за умів Існування, з одного боці, вільного Вибори Професії або увазі ДІЯЛЬНОСТІ, что передбачає вільне переміщення людини в межах країни и за ее межами, придбання будинку, квартири або оренду ее на Певний годину, о з Іншого боці, - вільного Вибори между зайнятістю и незайнятістю в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. Інакше Кажучи, що не Тільки людина, яка здатн до праці, может це делать чи не делать, а й тієї, хто наймає РОБОЧЕГО силу, такоже має право на вибір. А це означає, что невіддільнім атрибутом прайси праці є Безробіття - Надзвичайно Складна економічна и соціальна проблема для будь-якої країни.
На прайси праці Діє закон Попит и пропонування робочої сили, Який впліває на заробітну плату. Заробітна плата представляет собою Ціну робочої сили й утворюється як результат взаємодії Попит и Предложения на прайси праці. Величина заробітної плати відображає потребу в даним віді праці й Забезпечує перелив робочої сили между Галузії ЕКОНОМІКИ, между регіонамі, а такоже стімулює Освоєння новіх професій, перекваліфікацію.
На прайси праці відбувається й достатньо жорсткий відбір найбільш здібніх, підпріємлівіх. Слабкі и нездібніх ринок праці НЕ спріймає. Разом з тим ВІН стімулює вісококваліфіковану працю, скроню дісціпліну, спріяє створеня Жорсткий взаємозв'язку между внеска шкірного (граничною продуктівністю праці) i оплатою праці.
Міжнародний досвід свідчіть, что ринок праці НЕ может існуваті поза конкурентною, підстав на пріватній власності економікою и демократичності суспільніх інстітутів. Національний ринок праці охоплю...
