Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Дослідження ефективності управління молодіжною політикою на прикладі МБУ "Молодіжний Центр" Жовтневого району міста Красноярська

Реферат Дослідження ефективності управління молодіжною політикою на прикладі МБУ "Молодіжний Центр" Жовтневого району міста Красноярська





дю, що відноситься до категорії «важкі підлітки» і несе відповідальність за результати роботи;

.14. бере участь у розробці програм для семінарів, круглих столів в рамках роботи відділу реалізації соціальних програм і проектів;

.15. встановлює зв'язки з крайової, міської та районної комісією у справах неповнолітніх і захисту їх прав;

3.16. звітує про виконану роботу перед директором Центру;

3.17. веде встановлену документацію та звітність в рамках своєї діяльності;

3.18. підготовляє звіти і необхідні документи в рамках діяльності Центру;

3.19. бере участь у всіх заходах, що проводяться Центром, а так само в міських і крайових програмах з молодіжної політики;

3.20. дотримується трудову і виробничу дисципліну, правила і норми охорони праці, вимоги протипожежної безпеки;

.21. виконує розпорядження і накази директора Центру.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту Центру та правил внутрішнього трудового розпорядку Центру, інших локальних нормативних актів, законних розпоряджень управління молодіжної політики адміністрації міста Красноярська, директора Центру, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

.2. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил головний спеціаліст залучається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Головний спеціаліст працює за правилами внутрішнього трудового розпорядку Центру.

.2. Отримує від директора Центру інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами.

.3. Систематично обмінюється інформацією з питань, що входять в його компетенцію з працівниками Центру.


Інструкцію отримала і ознайомлена:

«____» ______________ 2011 ________


Додаток 2


Анкета

Здрастуйте, дорогі друзі!!!

Пропонуємо Вам взяти участь в соціологічному дослідженні. Ваші щирі відповіді дуже допоможуть нам.

. Яка Ваша мета відвідин Молодіжного Центру:

особистісний та творчий розвиток

активне проведення дозвілля

спілкування в сформованому тут молодіжному колективі

самореалізація через участь у проектах

Свій вариант____________________________________________

. Чому Ви вибрали саме Молодіжний Центр Залізничного району?

сформувалося коло спілкування, тут хороша компанія, цікаво

зручне місце розташування центру

кваліфіковані викладачі та фахівці

Свій вариант___________________________________________

.. Що Ви вважаєте найбільш важливим у роботі мол...


Назад | сторінка 35 з 38 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз діяльності культурно-дозвіллєвих центрів з організації дозвілля моло ...
  • Реферат на тему: Організація соціальної роботи з громадянами похилого та старечого віку з до ...
  • Реферат на тему: Практична соціальна робота з бездомними в умовах центру адаптації на прикла ...
  • Реферат на тему: Діяльність психолога відділу кадрів "Центру забезпечення цивільного за ...
  • Реферат на тему: Проект оптимізації іміджевої політики некомерційних організацій на прикладі ...