в, окупляться за рахунок додаткового підвищення бюджету муніципального освіти в результаті більш якісного та ефективного праці працівників.
Розглянемо якість праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення в області реалізації соціальної допомоги населенню, результати якого представлені в табл. 23.
Таблиця 23. Критерії оцінки якості праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району в 2013-2014 рр.. в області реалізації соціальної допомоги населенню
Показатель2013 г.2014 г.Пятібалльная оцінка показателей2013 г.2014 р. Кількість поданих заявок, шт.290350--Виконано, з них: 9016034 - у термін, од. 509034 - із затримкою, ед.407033Степень охоплення виникаючих проблем,% 31% 45,7% 23Процент невиконаної роботи,% 69% 54,3% 23 Середній бальний коефіцієнт якості робіт, балли2, 23,4
Всі зміни, що відбулися в роботі співробітників Чеховського управління соціального захисту населення в області реалізації соціальної допомоги кажуть про поліпшення їх якості. Однією з головних причин цього є зростання професійного складу кадрів Управління, а також постійну увагу керівництва Чеховського управління соціального захисту населення спільно з муніципальною владою проблем соціально незахищених верств населення Чеховського муніципального району.
Наслідками даного поліпшення може служити зростання якості наданої адресної допомоги, що позитивно позначиться на формуванні бюджету муніципального району (Чеховського управління соціального захисту населення), а також на подальшому розвитку напрямки.
Крім цього, в умовах скорочення бюджетних витрат працівники з більш високою кваліфікацією здатні протистояти проблемам і приймати зважені рішення, спрямовані на підвищення ефективності своєї діяльності.
Середній оцінний бал якості роботи співробітників Управління в 2014 р. збільшився на 1,2 бала і склав 3,4 бали. Даний зростання відображає рішення Управлінням освіти частини проблем в існуючій системі якості роботи співробітників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району. Що стосується якості витрачання бюджетних коштів Чеховського управління соціального захисту населення, то можна відзначити також зростання, що спостерігається в якості фінансування. Так, за 2014 середній бал якості, як передбачається досягне рівня в 4,0 бала, що на 0,8 бала вище рівня 2013 Дане зростання означатиме поступовий вихід системи освіти з кризи, що склалася. Крім цього, зростання якості праці співробітників Чеховського управління соціального захисту населення позитивно позначається на розвитку Чеховського муніципального району, освіта в якому є одним з пріоритетних напрямків у соціальному розвитку району.
Таблиця 24. Оцінка якості роботи персоналу Чеховського управління соціального захисту населення в 2013-2014 рр.. в області видачі посвідчень на право отримання соціальних пільг
Показатель2013 г.2014 г.Пятібалльная оцінка показателей2013 г.2014 р. Кількість поданих заявок, шт.850800--Виконано, з них: 21037022 - у термін, од. 19025043 - із затримкою, ед.2012033Степень охоплення виникаючих проблем,% 25% 46% 23Процент невиконаної роботи,% 75% 54% 23
