ення працювати і доводити свою професійну придатність, від чого якість і ефективність праці буде тільки зростати.
І останнє, що необхідно відзначити, це зміни, що відбулися в рух працівників Чеховського управління соціального захисту населення Чеховського муніципального району (табл. 22).
Таблиця 22. Показники руху працівників у Чеховському управлінні соціального захисту населення в 2013-2014 рр..
Показатель2013 г.2014 г.ИзменениеСреднесписочная чисельність працівників, чел.2722-5Прінято на підприємство чел.123-9Вибило з підприємства чел.95-4В тому числі: За власним бажанням чел.72-5Уход на пенсію чол.- 3 +3 За порушення трудової дисципліни чел.2-- 2Коеффіціенти: оборот по прийому% 44% 14% - 30% обороту з вибуття% 45% 19% - 26% Загального обороту% 78% 36% - 36% Постійність складу% 67 % 91% + 24% Плинності кадрів% 33% 9% - 24%
Таблиця 22 відображає позитивну динаміку в області руху працівників у Чеховському управлінні соціального захисту населення в 2013-2014 рр.. У зв'язку з нестабільністю економічного розвитку країни, в умовах масового зростання безробіття в 2014 р. працівники стали всерйоз замислюватися про перспективи подальшої діяльності і про збереження своїх робочих місць, від чого рух кадрів в Чеховському управлінні соціального захисту населення різко скоротився.
Зокрема, можна побачити, що станом на серпень 2014 відбулося скорочення загальної чисельності працівників. Кількість прийнятих на роботу людей скоротилося в 2014 р. на 9 працівників, від чого коефіцієнт прийому кадрів зменшився на 30% і склав 14%. У 2014 р. чисельність звільнених працівників також скоротилася на 4 особи та становила 5 працівників, що говорить про поліпшення стану справ у Чеховському управлінні соціального захисту населення. З них чисельність звільнених працівників за власним бажанням скоротилася на 5 чоловік і?? Залишила 2 співробітника, при цьому звільнених за порушення трудової дисципліни не значиться. Всі дані зміни позитивно вплинули на зміну показників результату управління персоналом в Чеховському управлінні соціального захисту населення - коефіцієнт плинності скоротиться на 24% і складе в 2014 р. 9%, а стабільність кадрів зросте в 2014 р. на 24% і складе при цьому 91% .
Ситуація в області руху працівників Чеховського управління соціального захисту населення адміністрації Чеховського муніципального району позитивно позначиться на результатах діяльності, оскільки зростання стабільності чи сталості кадрів призводить до зростання рівня якості надаваних послуг, і загальної результативності праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення. У свою чергу, дані погіршення позитивно впливають на розвиток муніципального освіти, так як інтенсивний розвиток сфери освіти в муніципалітеті тягне за собою безперебійне функціонування розвитку Чеховського муніципального освіти.
.2 Підвищення якості праці працівників Чеховського управління соціального захисту населення
Підвищення кваліфікації співробітників Чеховського управління соціального захисту населення прямим чином може вплинути на якість їх роботи, оскільки підвищення кваліфікації передбачає собою отримання нових знань, методик, інноваційних рішень в галузі соціальної допомоги. Як передбачається, витрати, понесені при навчанні співробітникі...
