="justify"> Контроль, який здійснює служба охорони праці, проводиться відповідно до «Типового положення про службу охорони праці», а також функціональних обов'язків, які розробляються для всіх категорій працюючих - від робітника до першого керівника.
Відомчий контроль організацій вищого рівня здійснюється службою охорони праці згідно із затвердженими в установленому порядку «Положення про службу охорони праці організації», а також функціональними службами в частині, визначеній відповідними положеннями з управління охороною праці (СУОП).
Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють згідно зі ст. 38 Закону.
Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють:
Трудові колективи - через обраних ними уповноважених, які діють на підставі «Типового положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці»;
Професійні спілки - в особі своїх виборних органів і представників, які діють на підставі «Типового положення про представників профспілок з питань охорони праці», «Типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства».
Контроль за станом умов і охорони праці повинен передбачати метрологічне забезпечення, включаючи методи та засоби вимірювання параметрів умов праці, безпеки виробничого устаткування, машин і механізмів, технологічних процесів, якості засобів захисту працюючих.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється Генеральним прокурором України та підпорядкованими йому прокурорами.
Обліку і аналізу піддаються матеріали розслідування нещасних випадків, професійних захворювань, результати оперативного та інших видів контролю стану безпеки праці, а також дані санітарно-технічних паспортів, матеріалів спеціальних розслідувань та атестації робочих місць, машин, механізмів, виробничого устаткування на відповідність вимогам норм і правил охорони праці.
Облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях ведеться згідно з «Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».
Аналіз стану охорони праці повинен проводитися в організаціях і на підприємствах щомісяця. При цьому враховується і виконання заходів різних видів планів з охорони праці, управлінських рішень адміністрації (наказів, розпоряджень тощо), приписів контролюючих органів, пропозиції комісії з питань охорони праці підприємства (організації).
При вивченні обставин та причин виникнення небезпечних ситуацій, нещасних випадків в організаціях використовуються в основному статистичний, монографічний і топографічний методи аналізу травматизму.
Оцінка стану безпеки та охорони праці здійснюється на основі аналізу комплексу інформаційних даних про фактичний стан умов праці на об'єктах (матеріалів розслідування випадків травмування та профзахворювань; матеріалів планових і позачергових перевірок; результатів аналізу приписів органів нагляду і контролю) , а також результатів діяльності окремих працівників, посадових осіб, функціональних служб і структурних підрозділів по забезпеченню безпечних умов праці.
Оцінюють:
а) стан безпеки (охорони) праці у виробничих підрозділах;
б) діяльність функціональних служб, структурних підрозділів; посадових осіб, в обов'язки яких входить створення безпечних і нешкідливих умов праці.
Кількісна оцінка стану охорони праці проводиться за допомогою коефіцієнтів рівня безпеки (або охорони) праці.
Координація робіт із забезпечення безпеки праці полягає у розробці і здійсненні органом управління рішень, спрямованих на узгодження діяльності підрозділів, функціональних служб і їх керівників, на практичну реалізацію прийнятих рішень, оперативну ліквідацію або локалізацію джерел небезпеки і причин їх виникнення. При цьому чітко регламентуються завдання, що стоять перед управлінням охороною праці на відповідному рівні управління виробництвом, визначаються основні відповідальні особи (структурні підрозділи, функціональні служби), а потім - виконавці окремих доручень відповідно до рішень зазначених вище завдань.
Стимулювання діяльності робітників і службовців організацій (підприємств), їх структурних підрозділів та функціональних служб спрямоване на підвищення відповідальності і зацікавленості всіх категорій працюючих у створенні і підтримці здорових і безпечних умов праці.
Слід зазначити, що стимулювання може бути як позитивним - у вигляді заохочень, так і негативним - штра...
