редставник зобов'язаний вручити особі, направляемому на періодичний огляд, направлення на періодичний медичний огляд.
Медична організація в 10-денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку (але не пізніше, ніж за 14 днів до узгодженої з роботодавцем дати початку проведення періодичного огляду) на підставі зазначеного поіменного списку складає календарний план проведення періодичного огляду.
Календарний план узгоджується медичною організацією з роботодавцем (його представником) і затверджується керівником медичної організації.
Роботодавець не пізніше, ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку проведення періодичного огляду зобов'язаний ознайомити працівників, які підлягають періодичному огляду, з календарним планом.
Лікарська комісія медичної організації на підставі зазначених у поіменному списку шкідливих виробничих факторів або робіт визначає необхідність участі в попередніх і періодичних оглядах відповідних лікарів-спеціалістів, а також види та обсяги необхідних лабораторних і функціональних досліджень.
Періодичний огляд є завершеним у разі огляду працівника всіма лікарями-спеціалістами, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених у переліку факторів або переліку робіт.
На підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку визначається належність працівника до однієї з диспансерних груп у відповідності з діючими нормативними правовими актами, з подальшим оформленням у медичній карті і паспорті здоров'я рекомендацій по профілактиці захворювань, у тому числі професійних захворювань, а при наявності медичних показань - щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.
У випадках труднощі визначення професійної придатності працівника у зв'язку з наявними у нього захворюванням та з метою експертизи професійної придатності медична організація направляє працівника в центр профпатології або спеціалізовану медичну організацію, що має право на проведення експертизи зв'язок захворювання з професією і професійної придатності.
За підсумками проведення оглядів медична організація не пізніше ніж через 30 днів після завершення періодичного медичного огляду узагальнює результати проведених періодичних оглядів працівників і спільно з територіальними органами федерального органу виконавчої влади та представниками роботодавця становить заключний акт.
Заключний акт затверджується головою лікарської комісії та засвідчується печаткою медичної організації.
Заключний акт складається у чотирьох примірниках, які направляються медичної організацією протягом п'яти робочих днів з дати затвердження акта роботодавцю, в центр профпатології суб'єкта Російської Федерації, територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення.
Стаття 185 ТК РФ дає гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд, «на час проходження медичного огляду за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього кодексом проходити такий огляд, зберігається середній заробіток за місцем роботи».
7.2 Забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату в приміщенні обчислювального центру
Стаття 219 ТК РФ говорить, що «кожен працівник має право на: робоче місце, відповідне вимогам охорони праці ...». Одним з вимозі охорони праці є дотримань вимог мікроклімату приміщень.
мікроклімат приміщення називається, комплекс метеорологічних умов, нормований показниками температури, відносної вологості, швидкості руху повітря, температури поверхонь, інтенсивності теплового (інфрачервоного) випромінювання. При цьому розрізняють оптимальні та допустимі параметри мікроклімату.
Оптимальні умови - це такі поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруги механізмів терморегуляції.
Допустимі умови - це такі поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати перехідні і швидко нормалізуються зміни теплового стану організму, що супроводжуються напругою механізмів терморегуляції, що не виходять за межі фізіологічних пристосувальних можливостей.
Мікроклімат впливає на процес теплообміну і характер робіт. Тривала дія на людину несприятливих умов різко погіршує його самопочуття, знижується продуктивність праці, і призводить до захворювання.
вплив високої температури швидко стомлює, Може призвести до п...
