ми республіки на 2014-2020 роки. Держпрограма підготовлена, пройшла всі етапи узгодження і найближчим часом буде представлена ??на затвердження Главі держави. Опублікування проекту документа на сайті Генеральної прокуратури, проведення циклу конференцій, «круглих столів» та інших публічних заходів дозволило врахувати думку вчених, експертів, громадян з багатьох питань забезпечення правопорядку.
На думку, принципово важливо, що її цільовими індикаторами є рівень довіри громадян до правоохоронних органів, а також якість і своєчасність наданих ними державних послуг. У цьому зв'язку розпочато розробку критеріїв зовнішньої оцінки роботи органів правопорядку, включаючи моніторинг та вивчення суспільної думки.
У проекті Держпрограми передбачені заходи, спрямовані на вдосконалення адміністративних регламентів державних послуг, що надаються правоохоронними органами. В Астані, Алмати, Караганді і Актау вже створені і функціонують перші спеціалізовані Цони з надання послуг, пов'язаних з реєстрацією автотранспорту, видачею водійських посвідчень і технічних паспортів. Ця робота надалі отримає розвиток.
Підвищення ефективності діяльності правоохоронних органів буде здійснюватися шляхом вдосконалення її організаційно-правової основи, впровадження нових технологій, розвитку інфраструктури, модернізації кадрової політики та відомчої освіти.
Цілий комплекс завдань ми маємо намір реалізувати на основі Закону «Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів з питань правоохоронної служби», розробка якого передбачена Держпрограмою.
Особлива увага приділяється впровадженню сучасних інформаційних технологій. Приміром, Комітетом з правової статистики та спеціальним обліками Генеральної прокуратури вживаються заходи щодо створення Єдиної інформаційної системи правоохоронних органів, яка дозволить використовувати в режимі реального часу бази даних, необхідні для своєчасного припинення та розкриття злочинів.
Ця система, інтегрована на сьогоднішній день 49 баз даних, вже полегшила роботу правоохоронних органів. Тепер, не виходячи з кабінету, за лічені хвилини можна визначати номери кримінальних справ, перевіряти осіб на предмет судимості, розшуку, обліку в психіатричних та наркологічних установах, отримувати багато іншої важливої ??інформації.
Малі міста і райони будуть охоплені мережею центрів оперативного управління.
Без цих та інших сучасних технічних засобів та інформаційних технологій забезпечення громадської безпеки в сучасних умовах неможливо домогтися високого рівня правопорядку.
Більш ефективному використанню кадрового потенціалу правоохоронних органів сприятиме універсалізація поліцейської діяльності. Це об'єктивно обумовлений процес, пов'язаний з неминучою уніфікацією правових інститутів і правозастосовчої практики в умовах поглиблення глобальних і регіональних інтеграційних процесів.
Першим кроком на цьому напрямку є скасування Комітету дорожньої поліції і передача його функцій в адміністративну поліцію, що дозволить більш раціонально і цілеспрямовано використовувати сили і засоби щодо забезпечення безпеки людей на вулицях і дорогах країни.
Як і раніше буде приділятися велика увага звільненню правоохоронних органів від невластивих функцій. Приміром, передбачається передати медичне обслуговування осіб, засуджених до позбавлення волі, та слідчо-заарештованих з відання МВС до Міністерства охорони здоров'я.
Завдання подальшої модернізації правоохоронної системи, треба думати, тісно пов'язана з проблемою мобілізації людського капіталу. Підготовлена ??нова концепція кадрової політики. Її розглядають як дієвий інструмент реалізації Держпрограми. Сьогодні цей напрямок роботи набуває особливої ??значущості. Людський фактор виступає визначальним для створення правоохоронної системи, що користується високою довірою громадян.
Велика увага приділятиметься питанням планування потреб у фахівцях, вдосконалення системи відбору, атестації та розстановки кадрів, підвищення якості і мотивації персоналу. Вже створена і працює Комісія з питань кадрової політики в правоохоронних органах при Президентові Республіки Казахстан. Розпочато роботу з формування Президентського резерву керівників правоохоронних та спеціальних органів.
Відбір і підготовка кадрів будуть здійснюватися на основі сучасних технологій, у тому числі, з використанням поліграфа.
Надається велике значення перегляду форм і методів початкової підготовки знову прийнятих на службу та навчанню керівного складу з використанням найкращого зарубіжного досвіду. Для цього створюється міжвідомча Академія правоохоронних органів. При ній діятимуть науково-дослідний інститут з вивченн...
