Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Формування системи кадрового забезпечення

Реферат Формування системи кадрового забезпечення





я - відтворення реальних умов роботи (наприклад, використання макетів, тренажерів тощо)

Метод ускладнюються завдань - спеціальна програма дій, вибудувана за ступенем їх важливості, розширення обсягу завдань та підвищення складності.

Тренінг сензитивності - долі в групі з метою підвищення людської сприйнятливості і поліпшення умінь взаємодіяти з іншими.

Ротація - працівник переводиться на іншу роботу або посаду для отримання додаткової кваліфікації і розширення досвіду

Рольові ігри - працівник ставить себе на чиєсь місце з метою отримання практичного досвіду

Використання навчальних методик, інструкцій (наприклад, як працювати на конкретній машині тощо)



В 

Додаток 13

Переваги та недоліки методів навчання


Навчання на робочому місці

Навчання поза робочого місця

+ зміст курсів та їх проведення можуть бути пристосовані до потреб організації

-доступність і частота встановлені зовнішньою організацією

-учасники зустрічаються тільки з працівниками організації

+ учасники можуть обмінюватися інформацією, ділитися досвідом з працівниками інших організацій

+ /-учасники можуть бути відкликані простим повідомленням у зв'язку з виробничою необхідність

+ /-учасники не можуть бути відкликані у зв'язку з виробничою необхідністю

+ можуть використовувати реальне устаткування, наявне в організації, а також процедури та/або методи виконання робіт

+ може використовуватися дороге навчальне обладнання, яке можливе заблоковано організації

+ може бути економічним, якщо має достатню кількість працівників з однаковою потребою в навчанні

+ може бути економічним, якщо є невелика кількість працівників з однаковою потребою в навчанні

-учасники можуть неохоче обговорювати деякі питання в середовищі своїх колег

+ учасники можуть більш охоче обговорювати якісь питання в безпечному середовищі

+ переходити від навчальних прикладів до безпосередньому виконанню робіт легше

-можуть виникнути проблеми при переході від навчання до практики

Умовні позначення: + переваги; - недоліки



...


Назад | сторінка 36 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Стратегії, які можуть проводити підприємства для поліпшення своїх позицій н ...
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Як бути, якщо контрагент за договором - нерезидент?
  • Реферат на тему: Організація навчання та підвищення кваліфікації в організації