Найменування показника
Визначальний критерій оцінки
(1)
(2)
1. Організація праці
Поділ праці
Функціональне
Кваліфікаційне
Питома вага робіт відповідних задачах підрозділи
Питома вага робіт відповідних кваліфікації працівника
Організація трудового процесу
1.2.1 Використання трудових регламентів
1.2.2 Застосовувані методи праці
Наявність посадової інструкції
Питома вага процедур, що виконуються з використанням засобів автоматизації праці
Нормування оплата праці
1.3.1 Використання норм праці
1.3.2 Завантаження працівника в часі
Впровадження нових умов праці
Наявність і виконання відповідних норм
Коефіцієнт завантаження виконуваними функціями
Затверджене положення про оплату та стимулюванні праці працівників установи
Стан трудової та виконавчої дисципліни
Наявність порушень дисципліни
2.2. Інформаційне забезпечення (Керівна, методична, нормативна, довідкова література)
Ступінь відповідності пропонованим вимогам за кількістю інформаційних матеріалів
3. Ділові та особисті якості працівника
Характеристика
4. Ефективність праці (повнота, своєчасність, якість)
Коефіцієнти якості
В
Додаток 12
Методи навчання
Навчання на робочому місці
Навчання поза робочого місця
В«КопіюванняВ» - працівник прикріплюється до фахівця, вчиться, копіюючи дії іншої людини.
Ділові ігри - колективна гра, включає розбір навчального прикладу.
Наставництво - заняття з персоналом в ході щоденної роботи
Навчальні ситуації - реальна чи вигадана ситуація з питаннями для аналізу.
Делегування - передача співробітникам чітко окресленої області завдань год повноваженнями прийняття рішення по обумовленим кола питань.
Моделюванн...
