ка В» (Початок процесу санації - весна 1999 р.). p> Падіння рівня життя населення нашої країни внаслідок кризи в українській економіці, в першу чергу, стосується працівників підприємств, що балансують на межі банкрутства. На період до повної і успішної реалізації намічених шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств їх працівники потребують серйозної соціальний захист. Тому слід визначити цілі і способи фінансування вирішення соціально-побутових проблем, а також розробити механізми захисту фінансових нтересов_акціонеров В». Комплекс цих питань має стати програмою соціального захисту як для акціонерів неспроможного підприємства, так і для його трудового колективу. Масові звільнення працівників з причини банкрутства підприємств в умовах триваючого спаду виробництва можуть викликати непередбачувані соціально-економічні наслідки. Тому так важливо виробити, обгрунтувати і законодавчо закріпити практичні пропозиції щодо фінансового забезпечення соціального захисту працівників і акціонерів неспроможних предпріятій.Важно і те, що серед підприємств, чиї справи про банкрутство розглядаються судами, значна частина таких, які тимчасово потрапили в кризове становище. Вартість їхніх активів не перевищує дебіторської заборгованості. За умови проведення санації ці підприємства могли б розрахуватися з боргами і успішно функціонувати надалі. Однак внаслідок недосконалого законодавства, відсутності достатнього теоретико-методологічного забезпечення процесу санації, дефіциту кваліфікованого фінансового менеджменту, неодержання виробничими структурами державної фінансової підтримки, а також в силу інших суб'єктивних і об'єктивних причин велика кількість потенційно життєздатних підприємств стають потенційними банкрутами.
ВИСНОВОК В p> Підприємство створюється для прізводства необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, заснування підприємства є перспектива отримати прибуток і вжити її для задоволення відповідних потреб. Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, науково-дослідних, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудоаого колективу і власника майна підприємства.
Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим чинником є ​​створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладна...
