Курсова РОБОТА
ПО СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ
В
на тему: В«Фактори, формують ставлення до праці В»
В В В
.
В В В В
Перм - 2004
ЗМІСТ:
1. Ведення ............................................................................. 3
2. Характеристика поняття В«Ставлення до праціВ» ............................ 5
- рівні ставлення до праці ..................................................... 5
- показники ставлення до праці ................................................ 6
- елементи ставлення до праці .................................................. 9
- типи ставлення до праці ....................................................... 10
3. Фактори, визначають ставлення до праці працівників промислових підприємств: ....................................................................... 12
- об'єктивні ...................................................................... 15
- суб'єктивні ..................................................................... 21
4. Характеристика типів працівників залежно від їх ставлення до
праці ................................................................................. 26
5. Мотивація праці та самозадоволеність працею як показники
ставлення до праці ................................................................ 29
6. Вторинний аналіз ................................................................. 33
Програма дослідження ........................................................... 47
В
ВСТУП
За певних умовах в сучасному виробництві людина все ще має виконувати роль технологічного оператора, простого виконавця такої трудової функції, яка належить йому як агенту виробничої системи. Однак, володіючи волею і свідомістю, людина не відноситься до трудової функції, як механічний виконавець. Провал тейлорістская експериментів був найбільш значним підтвердженням цього пункту. Промислова соціологія в даний час виходить з теоретичного визнання особливого ставлення людини до своєї діяльності, формулюючи актуальну проблему ставлення до праці.
У первинному вигляді ця проблема виступає для людини як формалізація його ставлення до питання: де і як працювати. Позитивне вирішення питання призводить до включення людини в певну трудову ситуацію. У цій ситуації загальне ставлення людини до праці диференційовано залежно від різних факторів, одні з яких відповідають його оцінками і вимогам, з іншими він не згоден і хотів би їх змінити. Якщо незгоду занадто велике, а зміни з якихось причин утруднені, людина може покинути дане місце роботи. Саме в цьому факті дуже часто виявляється невідповідність між трудовою функцією і людиною як її виконавцем. [1]...
