ою удосконалення процесу управління персоналом, рівень якого на даний момент ще низький.
Позитивним є те, що організація оплати праці на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» враховує чинні нормативно-правові акти Республіки Білорусь, а також інтереси як роботодавця, так і працівників.
Негативною, на наш погляд, є інерція традиційного підходу в процесі встановлення розмірів оплати праці, а також відсутність автоматизації ведення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в усіх підрозділах (цехах) КПРСУП «Гомельоблдорстрой».
КПРСУП «Гомельоблдорстрой» спрацювало в 2012 році прибутково, однак деякі показники фінансово-господарської діяльності знизилися, що дає підстави для пошуку резервів збільшення діяльності.
В організації спостерігається плинність кадрів, так в 2012 році показник плинності склав 0,355%, що більше в порівнянні з 2010 і 2011 рр.. на 0,033 п.п. і 0,125 п.п. Це пов'язано з тим, що в 2012 році вибув 81 чоловік, а в 2010 році - 91 осіб.
Продуктивність праці характеризує суму виручки від реалізації продукції на одного працівника. Так в 2012 році даний показник порівняно з 2010 і 2011 рр.. збільшилася на 97160000 р. і 69,30 млн р.. відповідно і склала 166 330 000 р. Середньоденна продуктивність праці характеризує середньоденну виручку від реалізації продукції на одного працівника в 2012 році склав 0650000 р., Що в порівнянні з 2010 і 2011 рр.. більше на 0,39 млн р.. і 0,27 млн ??р.. відповідно. Середньогодинна продуктивність праці характеризує середньогодинну виручку від реалізації продукції на одного працівника в 2012 році склала 0080000 р., Що більше в порівнянні з 2010 і 2011 рр.. на 0,05 млн р.. і 0,03 млн р..
Коефіцієнт віддачі коштів на оплату праці характеризує суму виручки від реалізації продукції на один карбованець коштів на оплату праці. У 2012 році даний показник порівняно з 2010 роком більше на 0,68 млн р.., І більше на 0,41 в порівнянні з 2011 роком і склав 5810000 р.
У 2012 р. календарний фонд робочого часу в цілому використаний на 97,6%. Це пов'язано зі зменшенням чисельності працівників організації на 13,9%, а також із зменшенням вихідних і святкових днів на 0,8%, неявок з поважних причин на 5786 чел.-дн. У 2012 р. втрати робочого часу складають 6711 чел.-дн. або 7,1%.
Середня заробітна плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» у 2012 році склала 2134213 р., що більше в порівнянні з 2010 і 2011 рр.. на 89,9% і на 42,7%. Також слід зазначити, що середня заробітна плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» значно нижче в порівнянні з середньою заробітною платою по Республіці Білорусь та по промисловості.
Фонд заробітної плати складається з основної та додаткової оплати праці. До основної ставиться оклад працівника, а до додаткової - прийми і виплати, які бувають стимулюючого і компенсуючого характеру.
Грамотне і своєчасне нарахування заробітної плати важливо як для обчислення підсумків праці, так і для гарного психологічного клімату в середовищі працівників. Якщо людина знає, що його праця цінується і оплачується гідно, правильно і вчасно, настрій і бажання працювати підвищується. Відповідно зростає і продуктивність праці, що приносить додатковий прибуток фірмі.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
...
