знайшло своє відображення і в сфері оплати праці: держава надає своїм громадянам низку соціальних гарантій, обмежуючи тим самим дію ринкових механізмів - попиту і пропозиції.
Проте ні участь держави, ні ринкових механізмів не можуть істотно зменшити чільну роль організації при виборі форм і систем оплати праці. Існуюче законодавство в Республіці Білорусь в області оплати праці являє самостійність організаціям при виборі принципів винагороди працівників, стимулюючих їх до високої продуктивності та ефективності праці. У процесі реалізації такої самостійності та конкурування вітчизняних систем заробітної плати доцільно використовувати досвід зарубіжних підприємців, які широко використовують різні системи оп?? Ати праці, орієнтовані на забезпечення максимально високого результату виробництва.
За підсумками досліджень, проведених в курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
З величезної кількості форм розрахунків з персоналом організація повинна вибирати сама форму і розміри оплати праці службовців. Види заохочень: надбавки премії дивіденди, кошти на відрядження та багато іншого, звичайно ж на основі чинного закону.
В КПРСУП «Гомельоблдорстрой» з цією метою прийняті в рамках облікової політики положення про преміювання працівників, яких вказані розміри та умови доплат до заробітку за основним видом діяльності
Заробітна плата працівників може:
включатися до складу витрат по звичайних видах діяльності;
включатися до складу вкладень у догосрочние активи;
включатися до складу витрат майбутніх періодів;
виплачуватися за рахунок резерву майбутніх витрат;
виплачуватися за рахунок чистого прибутку організації.
При прийомі на роботу на кожного працівника заповнюються первинні документи, йому присвоюється табельний номер. Результати розрахунків щомісяця фіксуються в особових рахунках і розрахунково-платіжних відомостях. Дані аналітичного та синтетичного обліку наприкінці звітного періоду узагальнюються з метою отримання зведеної інформації. Вони знаходять своє відображення в журналах-ордерах, оборотно-сальдової відомості, головній книзі і бухгалтерському балансі.
Заробітна плата входить як важлива частка в собівартість продукції, робіт і послуг, і це в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства. Вона є одним з найбільш істотних факторів виробництва, дуже сильно впливають на собівартість продукції.
Корисним для підприємств промисловості може виявитися досвід високого рівня нормування праці при погодинній формі оплати, багатоступінчастого стимулювання, визначення рівнів заробітної плати за розрядами, або встановлення «ціни» кожного розряду в грошовому вираженні, спираючись не тільки на соціально-економічну політику даної організації, але й з огляду статистичні дані по заробітній платі працівників аналогічних професій та кваліфікації в інших компаніях. Невиконання останньої вимоги, на мій погляд, і є причиною відтоку висококваліфікованих кадрів з системи споживчої кооперації в комерційні організації.
Рішення даної проблеми може бути здійснено через впровадження оплата праці в залежності не від робочого місця, а від персональних якостей працівника. Що пов'язане з проблем...
