деяких випадках припинення трудового договору;
- оплата днів тимчасової непрацездатності (оплата лікарняних листів);
- обов'язкове страхування від нещасного випадку та професійних захворювань;
- обов'язкове пенсійне страхування / забезпечення;
- обов'язкове медичне страхування;
- компенсація витрат при направленні у службові відрядження.
В даний час в ТОВ «Рось» існує досить пророблений і об'ємний соціальний пакет. Проте, частина працівників вважає, що керівництву компанії необхідно розширити соціальний пакет. У ході опитування працівників ТОВ «Рось» виявлено такі найбільш затребувані компенсації:
- добровільне медичне страхування;
- добровільне страхування від нещасних випадків;
- добровільне страхування життя;
- підвищення розміру виплати з тимчасової непрацездатності до рівня середнього заробітку;
- підвищення розміру вихідної допомоги;
- надання додаткових днів відпустки;
- організація харчування;
- оплата професійного навчання / перепідготовка;
- компенсація витрат на транспорт;
Тут представлений не вичерпний перелік таких компенсацій, а найбільш затребувані елементи компенсаційного пакета.
Крім існуючих компенсацій можна запропонувати доповнити соціальний пакет ТОВ «Рось» наступними додатковими компенсаціями, які не є обов'язковими і керівництво компанії буде фінансувати їх цілком за рахунок чистого прибутку (або солідарно з працівником), або при розробці цілих програм спільно з банками і т. п.:
- надання позичок / порука при кредитуванні;
- з'їм / оплата житла;
- оплата занять у спортзалах;
- оплата няні / дитячого садка;
- організація і проведення корпоративних заходів;
- знижки на побутове обслуговування;
- інше.
Фактично, цей перелік може бути доповнений будь-яким видом матеріального відшкодування працівникові його витрат на працю, відпочинок та інше в грошовій або натуральній виплаті.
Такі компенсації можуть і не вимагати прямих витрат роботодавця і можуть бути запропоновані працівникам у вигляді додаткових можливостей. Керівництво компанії також може укладати партнерські угоди з підприємствами сфери обслуговування (пральні, театральні каси, підприємства харчування і пр.), для яких такі угоди є можливістю пошуку нових клієнтів, на користування їх послугами зі знижкою для своїх працівників.
Керівництво ТОВ «Рось» вирішило розробити для своїх співробітників три соціальний пакета.
В перший пакет входить:
- добровільне медичне страхування - працівникові, який пропрацював в організації понад 5 років, надається поліс добровільного медичного страхування на суму 10 000 руб. на рік, яку він може використовувати на певні медичні послуги;
- компенсація послуг стільникового зв'язку - організація оплачує безлімітну корпоративну стільниковий зв'язок на суму 300 руб. н...
