тих контактів з підлеглими можливої ??несправедливості в оплаті працівників, присудженні премій і розподілі інших заохочень для подальшого відновлення справедливості;
- постійне відстежування ситуації на ринку праці та рівня оплати тих професійних груп, з якими можуть порівнювати себе працівники, і внесення своєчасних змін в систему оплати їхньої праці.
3.2 Удосконалення комплектації соціального пакета для співробітників організації
Важливим аспектом соціальної політики організації є розробка соціального пакета для співробітників. Соціальна політика в компанії є одним із способів додаткового стимулювання працівників, що істотно підвищує лояльність персоналу, якщо організація пропонує до зарплати різні соціальні бонуси.
Соціальний пакет виконує кілька функцій:
) компенсація невисокого рівня заробітної плати;
) залучення нових співробітників;
) утримання вже наявних співробітників;
) підтримання стимулюючого фактора в трудовій діяльності.
Однак, для того, щоб заходи, що проводяться компанією, мали результат (а саме ефективну трудову діяльність і високий рівень лояльності персоналу компанії), необхідне дотримання ряду умов. По-перше, співробітники підприємства повинні усвідомлювати, що представлений пакет соціальних пільг і послуг є додатковим матеріальною винагородою за роботу, крім заробітної плати. По-друге, всі заходи соціальної політики повинні відповідати основним потребам співробітників.
Соціальний пакет - це частина компенсаційного пакета у вигляді додаткових соціальних пільг і виплат працівникам, понад передбачених законодавством РФ.
До його складу можуть включатися додаткові медичне, пенсійне страхування, страхування життя, надання безвідсоткових кредитів і позик співробітникам, оплата харчування, оплата витрат на зв'язок, навчання і перенавчання, відшкодування витрат з оплати оренди житла і комунальних послуг , утримання дітей у дошкільних установах, ін
Соціальний пакет, гарантії та компенсації, що встановлюються державою, становлять компенсаційний пакет працівника.
У тому випадку, якщо працівник з якихось причин не володіє компенсаційним пакетом і отримує тільки заробітну плату, існує два варіанти. Або з одержуваних коштів він може фінансувати свій «власний соціальний пакет» (нести витрати на медичне обслуговування, здійснювати заощадження коштів на випадок стійкої втрати працездатності (старість або інвалідність), застрахувати своє життя і здоров'я від нещасного випадку), або поглинати ці ризики, т . е. відмовитися від спроб попередження та розподілу цього ризику і самостійно нести тягар відповідальності при настанні несприятливої ??події.
Елементи «обов'язкового соцпакета» характеризуються тим, що у роботодавця немає вибору з яких коштів фінансувати ці компенсації, всі вони відносяться до витрат на оплату праці персоналу, а значить, з них платяться платежі на користь працівника до бюджету РФ на фінансування пенсій і в позабюджетні фонди соціального та обов'язкового медичного страхування.
Перелік основних обов'язкових компенсацій:
- оплата днів відпустки;
- вихідна допомога у...
