гляду за інвалідами першої групи включається до загального трудового стажу на підставі рішення органів місцевого самоврядування (ст. 92 Закону РФ Про державні пенсії в Російській Федерації ). Нуждаемость медичного догляду визначається на підставі медичного висновку. Інвалідам першої групи висновок про необхідність догляду не потрібно, крім випадків потреби в спеціальному медичному догляді. Витрати на санаторно-курортне лікування, на придбання спеціального транспортного засобу також визначаються на підставі медичних документів. Слід зазначити, що стягнення додаткових витрат може бути вироблено і на майбутній час, в межах строків, зазначених у медичному висновку. Витрати повинні бути відшкодовані особі, їх понесшему. Крім додаткових витрат дитині має бути відшкодована моральна шкода, викликаний фізичними та моральними стражданнями.
Розмір моральної шкоди визначається за правилами, викладеними у ст.ст. 151,1099-1101 ГК РФ. При цьому суд враховує характер завданих фізичних і моральних страждань, ступінь вини заподіювача шкоди, коли вини є підставою відшкодування шкоди, майновий стан шкоди, майновий стан заподіювача шкоди та інші обставини. Грошова компенсація за заподіяння моральної шкоди покликана викликати позитивні емоції, які могли б максимально згладити негативні зміни в психічній сфері особистості, обумовлені перенесеними стражданнями.
З одного боку, неможливо компенсувати в грошах переживання, страждання, фізичний біль саме у зв'язку з неможливістю встановлення еквівалентності між стражданнями і розміром грошової компенсації. Але з іншого боку компенсація дозволить хоча б тимчасово змінити обстановку і переживання можуть бути частково пом'якшені, іноді вона дає можливість мати приблизний еквівалент втрачених благ і т.п.
Глава 10. Судова практика у справах про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я
Судами, зокрема, розглядаються справи по спорах:
а) про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я робітникам і службовцям підприємств, установ, організацій, членам колгоспів та інших кооперативів, громадянам, які працюють за цивільно-правовими договорами підряду і доручення;
б) про відшкодування шкоди, завданої громадянинові організацією (незалежно від форми власності), з якою він не перебуває у трудових відносинах, а також про відшкодування шкоди, заподіяної потерпілому громадянином (у тому числі громадянином-підприємцем) ;
в) про відшкодування моральної шкоди, додаткових витрат, викликаних ушкодженням здоров'я, виплаті роботодавця потерпілому працівникові одноразової допомоги;
г) відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;
д) про збільшення або зменшення розміру присуджених у зміні кола осіб, які мають право на відшкодування в разі втрати годувальника;
е) про перерахунок розміру відшкодування шкоди за умовами і нормам Правил відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затверджених постановою Верховної Ради Російської Федерації 24 грудня 1992;
ж) про присудження платежів у відшкодуванні шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я на новий термін після медичного переогляду;
з) про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю за період тимчасової непрацездатності, якщо допомога по тимчасовій непрацездатності потерпілому не підлягає виплаті або неповністю відшкодовує шкоду від втрати заробітку.
Виходячи зі ст. 40 Правил, позовна заява про відшкодування »так, заподіяної працівникові, приймається до провадження суду після того, як на її вимогу або на вимогу членів сім'ї померлого працівника відбулося рішення адміністрації, з яким не погодилися потерпілий, члени сім'ї померлого, або коли вимоги цих осіб не були розглянуті адміністрацією встановлений десятиденний термін. Позовна заява про при-сум на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, на евий термін після повторного медичного огляду приймається до провадження суду в такому ж порядку, як і первинне заяву.
При заподіянні шкоди організацією, з якою потерпілий перебуває у трудових відносинах, а також спільними діями організацій, з однією з яких потерпілий знаходиться трудових відносинах, що виник спір підлягає розгляду безпосередньо в суді.
При підготовці справи до судового розгляду сторони представляються не тільки докази, перераховані ст. 5 Правил, але й інші докази, без яких неможливо правильно і своєчасно розглянути справу.
У необхідних випадках суддя надає сторонам допомогу у збиранні доказів, необхідних для вирішення виниклого спору.
Ви...
