нті значно знизилася у зв'язку з девальвацією білоруського рубля і з переходом на єдиний курс долара і склало 795 238 рублів, або 93 долара [4]. p align="justify"> Право виходу на пенсію В«по старостіВ» у чоловіків - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років, у жінок відповідно 55 і 20 років. Окремим категоріям працівників надано право більш раннього (на 5-10 років і більше) виходу на пенсію (понад 20 підстав). Настільки ранній вік виходу на пенсію сьогодні встановлений лише в чотирьох країнах, а подібного В«безпрецедентногоВ» кількості підстав для виходу на "ранню" пенсію більше в світі немає. p align="justify"> Для пенсіонерів передбачені різні пільги. Наприклад, працюючим пенсіонерам з відносно невисоким заробітком у минулому (індивідуальний коефіцієнт заробітку менше 1,3), пенсії виплачуються повністю. Пенсіонерам, які мають індивідуальний коефіцієнт заробітку понад 1,3, частина пенсії в період роботи не виплачується. p align="justify"> Тим часом різниця між доходами пенсіонерів і доходами працівників залишається. З 2000 року цей показник становить не менше 40%. Існуюча диференціація в пенсіях, насамперед в пенсіях за віком, є свого роду відображенням доходів працівників. Однак для пенсіонерів, що мали дуже низькі доходи, ув'язка розміру пенсії із заробітком увазі б мізерні пенсії, тому їм забезпечуються більш високі виплати (у порівнянні з пенсією, обчисленої з їх заробітків) у вигляді мінімальних гарантій. p align="justify"> Ключовою проблемою сьогодні стало зростання пенсійного навантаження на економіку через стрімке старіння населення і низького віку виходу на пенсію, а також збільшення числа ранніх пенсій і відсутністю істотних обмежень на пенсійні виплати працюючим пенсіонерам. Сьогодні кожна третя справа про призначення пенсії - це пенсія, що призначається по старості раніше 55-60 років, при цьому витрати лягають на загальну пенсійну систему. Введення професійної окремої пенсійної системи допоможе розширити можливості для тих, хто реально втратив працездатність чинності старості або інвалідності. p align="justify"> Слід визначити, що всі працівники та наймачі без винятку повинні сплачувати страхові внески. Розмір пенсій, допомог та інших виплат повинен бути диференційованим - залежно від сплачених сум. Необхідно встановити мінімальний розмір доходів, з яких внески з працівника стягуватися не будуть. Не вся навантаження повинна лягати на плечі наймачів. Працівник теж може відчутно брати участь у системі страхування. Частку страхових внесків на медицину і по безробіттю для самих трудящих слід збільшити до 1-3%, з пенсійного страхування - до 5-10%, відповідно зменшивши внески для наймачів. При цьому ставка виплат повинна бути однаковою для всіх страхувальників. p align="justify"> Чинний сьогодні в Білорусі пенсійний тариф один з найвищих на пострадянському просторі. Істотне податковий тягар на підприємства створює умови для розвитку сірого ринку праці та передумови для зростання безробіття. І,...
