овок медичної установи про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
ж) відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру;
з) інші документи, передбачені чинним законодавством, якщо вони були зазначені в оголошенні про проведення конкурсу.
. Відділ з кадрових питань здійснює перевірку документів, представлених претендентом, на їх відповідність вимогам, зазначеним в оголошенні про проведення конкурсу.
Підставами для відмови претенденту в участі в конкурсі є:
а) подання документів не в повному обсязі або з порушенням їх оформлення;
б) невідповідність претендента встановленим кваліфікаційним вимогам до вакантної посади муніципальної служби;
в) наявність у претендента обмежень, встановлених чинним законодавством про муніципальну службу для вступу на муніципальну службу і (або) її проходження.
У разі встановлення в ході перевірки обставин, які є підставою для відмови претенденту в участі в конкурсі, керівник відділу з кадрових питань складає, підписує довідку із зазначенням причин відмови і представляє її керівнику органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, який приймає рішення про відмову претенденту в участі в конкурсі.
Керівник відділу з кадрових питань направляє претенденту зазначену довідку в термін, що не перевищує 14 календарних днів з дня подачі документів.
. Претендент, який отримав відмову в участі у конкурсі, має право оскаржити це рішення у відповідності до цивільного законодавства Російської Федерації.
. Документи, представлені претендентом, який отримав відмову в участі у конкурсі, повертаються йому відділом з кадрових питань поштою в термін, що не перевищує 30 календарних днів з дня прийняття відповідного рішення керівником органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ.
. Відділ з кадрових питань формує список претендентів, допущених до участі в конкурсі (далі - кандидати), не пізніше ніж за 7 календарних днів до дати проведення конкурсу. Конкурс проводиться за участю не менше двох кандидатів.
. Керівник органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ в термін, що не перевищує 7 календарних днів до дати проведення конкурсу, розпорядженням (наказом) формує комісію з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби (далі - комісія) чисельністю сім чоловік у складі голови , заступника голови, секретаря та членів комісії, що здійснює свою діяльність на непостійній основі.
. До складу комісії входять представник керівника органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ і (або) уповноважені ним муніципальні службовці, в тому числі фахівці відділу з кадрових питань, юридичного (правового) відділу та структурного підрозділу, в якому знаходиться вакантна посада муніципальної служби , не менше двох депутатів Ради депутатів ЗАТЕ Олександрівськ (за погодженням з головою Ради депутатів ЗАТЕ Олександрівськ).
До роботи комісії можуть залучатися представники наукових, освітніх установ та інших організацій, запрошувані на до...
