говірній основі в якості незалежних експертів-Фахівців з питань, пов'язаних з муніципальною службою.
. Форма роботи комісії - засідання. Засідання є правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин її членів. Дату і час проведення засідання комісії призначає голова, а в його відсутність - заступник голови комісії.
. Комісія у своїй роботі керується чинним законодавством Російської Федерації, Мурманської області, цим Порядком та іншими нормативними правовими актами ЗАТО Олександрівськ.
. Комісія оцінює професійні та ділові якості кандидатів, їх відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби, веде і оформляє протоколи засідань (далі - протокол), приймає рішення.
. При оцінці якостей кандидатів комісія виходить з основних вимог, що пред'являються до муніципальному службовцю: знання Конституції Російської Федерації, федеральних конституційних законів, федеральних законів, Статуту Мурманської області, законів Мурманської області, інших федеральних нормативних правових актів і нормативних правових актів Мурманської області, Статуту ЗАТЕ Олександрівськ та інших нормативних правових актів ЗАТЕ Олександрівськ стосовно до виконання обов'язків за відповідною муніципальної посади; організаторські та управлінські здібності, що впливають на ефективність службової діяльності муніципального службовця. Оцінка професійних якостей кандидатів здійснюється, виходячи з посадових обов'язків, повноважень та кваліфікаційних вимог щодо конкретної муніципальної посади.
. Комісія оцінює кандидатів на підставі поданих ними документів про освіту, здійсненні трудової діяльності, а також на основі конкурсних процедур з використанням не суперечать чинному законодавству методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату або тестування з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків за вакантною посадою муніципальної служби, на заміщення якої претендують кандидати.
. Рішення комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів від числа її членів, присутніх на засіданні.
При рівності голосів членів комісії вирішальним є голос голови, а в його відсутність - заступника голови комісії.
. Хід проведення засідання, результати голосування та рішення комісії заносяться до протоколу, оформлений за формою, зазначеною в додатку до цього Положення, який підписують голова, секретар і члени комісії, які взяли участь у голосуванні.
Комісія за результатами конкурсу приймає одне або кілька з таких рішень:
а) відібрати кандидата для призначення на вакантну посаду
муніципальної служби;
б) рекомендувати керівнику органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ продовжити конкурс;
в) рекомендувати керівнику органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ включити кандидата (кандидатів), що не пройшов (не пройшли) відбір, до кадрового резерву на заміщення вакантних посад муніципальної служби. Відібраним вважається кандидат, який отримав при голосуванні найбільшу кількість голосів членів к...
