безпечного и здорових умов праці;
Підвищення уровня ПРОМИСЛОВОЇ безпеки путем забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та ПРОДУКЦІЇ, а такоже сприяння підпріємствам у створенні безпечного та нешкідлівіх умів праці;
комплексного розв'язання Завдання охорони праці на Основі загальнодержавної, галузевих, регіональніх програм з цього питання та з урахуванням других напрямів Економічної и соціальної політики, досягнені в Галузі науки и техніки та охорони довкілля;
СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків, відшкодування Шкоди особам, Які потерпілі від нещасних віпадків на виробництві та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань;
встановлення єдініх вимог з охорони праці для всіх предприятий та суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ залежних від форм власності та Видів ДІЯЛЬНОСТІ;
адаптації трудових процесів до можливости працівника з урахуванням его здоров'я та психологічного стану;
Використання Економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні ЗАХОДІВ Щодо охорони праці, Залучення добровільніх внесків та других надходження на цілі, Отримання якіх НЕ суперечіть законодавству;
інформування населення, проведення навчання, професійної підготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків вопросам охорони праці;
забезпечення коордінації ДІЯЛЬНОСТІ органів ДЕРЖАВНОЇ влади, установ, організацій, про «єднань громадян, розв» язують проблеми охорони здоров'я, гігієні та безпеки праці, а такоже співробітніцтва и проведення консультацій между усіма соціальнімі групами во время Прийняття РІШЕНЬ з охорони праці на місцевому та державному рівнях;
Використання СВІТОВОГО досвіду організації роботи Щодо Поліпшення умов и Підвищення безпеки праці на Основі міжнародного співробітніцтва.
4.2 Управление охороною праці на підпріємстві
Створення системи охорони праці на підпріємстві Передбачення Законом України «Про охорону праці». У загально, законодавство про охорону праці Складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втрата працездатності» та прийнятя відповідно до них нормативно-правових АКТІВ.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці», во время Укладання трудового договору роботодавець повинен проінформуваті працівника под розпіску про умови праці та про наявність на его робочому місці небезпечних и шкідливих виробничих факторів, Які галі не усунуто , Можливі Наслідки їх впліву на здоров'я та про права працівника на Пільги и компенсації за роботу в таких розумів відповідно до законодавства и колективного договору.
Відповідно до ст. 13 закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний создать на робочому місці в кожному структурному Підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових АКТІВ а такоже Забезпечити ДОДЕРЖАННЯМ вимог законодавства Щодо прав працівніків у Галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці, а самє:
створює відповідні служби І прізначає поса...
