и деякі властивості вже випускаються товарів, або почати виробництво нових товарів, які можуть користуватися попитом на ринку. p align="justify">. Змінити систему бухгалтерського обліку. Побудувати систему
бухгалтерського обліку так, щоб вона вирішувала проблему оптимізації витрат і платежів. p align="justify">. Поліпшити виробничо-технічну базу на підприємстві. Для
реалізації цього рішення необхідно взяти довгострокові кредити, і закупити сучасну техніку провідних вітчизняних виробників, а можливо, і техніки іноземного виробництва. Впровадження вітчизняної техніки повинно зменшити витрати персоналу на перенавчання. При впровадженні ж імпортної техніки витрати на навчання персоналу користуватися цією технікою будуть значно більше. p align="justify">. Проблема зайво високої поточної дебіторської та кредиторської
заборгованості не завжди може бути вирішена на підприємстві. Для вирішення її можливе створення спеціальної комісії, яка працюватиме безпосередньо з кредиторами і дебіторами, домагаючись найбільш вигідних для підприємства видів і термінів платежів. p align="justify">. Для зниження витрат на утримання соціальної сфери необхідно
провести ряд заходів: передати на баланс міста, або на самоокупність об'єкти соціальної сфери (житлові будинки, дитячі садки, будинки культури, піонерські табори). Крім того необхідно залишити тільки дійсно потрібних працівників, які скоротивши працівників, зайнятих на неповну навантаження, інвалідів, та iнших осiб, що знаходяться на забезпеченні підприємства. p align="justify">. Для вирішення проблеми відсутності інвестиційних джерел пропоную спочатку провести всі перераховані вище заходи. Це має різко підвищити інвестиційну привабливість підприємства. Після цього необхідно створити спеціальний відділ, який займатиметься пошуком потенційних інвесторів, створенням бізнес-планів, переконанням інвесторів у привабливості даного підприємства. p align="justify">. Для забезпечення в сьогоденні і майбутньому стійкої роботи підприємства приділити увага комплектуванню підприємства робітниками кадрами і фахівцями, необхідними для виконання виробничих задач, що зниження середнього віку працюючих, формування та підготовку резерву керівних кадрів; удосконалення роботи з молодими спеціалістами, підвищення професійного рівня всіх категорій працюючих, зміцнення трудової дисципліни.
. Першочерговим завданням є підготовка резерву на заміну працюючих пенсіонерів, розробка заходів щодо забезпечення соціальної підтримки при їх виході на пенсію. p align="justify">. Забезпечити комплектування підприємства висококваліфікованими фахівцями, інженерно-технічним персоналом, робітниками, розробити заходи щодо зниження вікового рівня персоналу, щодо залучення на виробництво молодих фахівців - випускників вищих, середньотехнічною закладів УР, випускників технічних ліцеїв. p align="justify">. Забезпечити оно...
