влення номенклатури виробів і виробництв на підприємстві шляхом широкого впровадження нових технологій, техніки та її раціонального використання. p align="justify">. забезпечити підвищення кваліфікації інженерно-технічного персоналу і керівників. У зв'язку з цим необхідно розробити і втілити в життя наступні організаційні заходи:
перепідготовка керівного складу та спеціалістів підприємства за спеціальними програмами (у навчальних закладах УР, РФ і за кордоном);
навчання фахівців управління маркетингу з курсів:
а) маркетинг,
б) менеджмент,
в) юридичні основи роботи в умовах ринкової економіки;
навчання в школі молодих фахівців
підготовка та перепідготовка нових робочих за заявками цехів;
навчання другим професій робочий персонам під подвійні технології.
. Регулярно проводити атестацію працівників. p align="justify">. Проводити роботу з молодими фахівцями
. Проводити соціологічні дослідження, що стосуються задоволеності працівників підприємства своєю роботою.
. Проводити науково-технічні конференції
. Проводити ідеологічну роботу. p align="justify"> 17. Проводити роботу з матеріального стимулювання працівників підприємства. Крім того, що зарплати необхідно виплачувати регулярно і без затримок в повному обсязі, на заводі постійно необхідно виплачувати премії та доплати, встановлювати надбавки. p align="justify"> Необхідно передбачити в колективному договорі підприємства нарахування коштів для преміювання працівників підрозділів. Нарахування повинно проводитися відповідно до досягнутих техніко-економічними показниками підприємства і (або) конкретного підрозділу. Преміальні кошти повинні розподілятися відповідно до положень про преміювання, узгодженими з виборними профспілковими органами. p align="justify"> Також необхідно:
виплачувати премії на підприємстві в цілому за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства;
додатково преміювати окремі підрозділи підприємства на підставі виконання техніко-економічних показників, виконання запланованих обсягів випуску товарної продукції, показників якості, рівня непродуктивних витрат, належного виконання поточної діяльності підрозділів та виконавської дисципліни, виконання норм і вимог в області техніки безпеки і культури виробництва, забезпечення економії енергоресурсів;
. Забезпечити соціальні пільги, надані працівникам підприємства. p align="justify"> За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовувати такі заохочення:
а) оголошення подяки...
