ння співробітником іспиту, і наступного обговорення, члени атестаційної комісії виставляють оцінку за іспит з 5-бальною шкалою, оцінка заноситься в атестаційну картку (див. додаток 7).
Потім, на послеекзаменаціонном засіданні комісії обговорюються результати експертної оцінки, результати іспиту, результати інших додаткових методів оцінки, якщо вони застосовувалися.
Порядок прийняття рішень та рекомендацій встановлюється в «Положенні про атестацію ТОВ« Незалежна лабораторія ІНВІТРО »(див. додаток 4), рішення і рекомендації атестаційної комісії приймаються більшістю голосів шляхом відкритого голосування. Відкритим голосуванням приймається рішення про відповідність співробітника займаної посади і, якщо необхідно, визначаються коригувальні заходи (навчання, стажування, переведення на іншу посаду і т.д.).
Результати голосування заносяться до протоколу засідання атестаційної комісії, де наголошується, що комісія у складі Голови (ПІБ) і членів комісії провела атестацію наступних співробітників (вказуються прізвища співробітників) і прийняла рішення про відповідність атестуються посади (див. табл. 5).
Таблиця 5
Протокол засідання атестаційної комісії
Ф.И.О.ДолжностьПодразделениеРезультаты аттестацииИ.К.П.бухгалтербухгалтерияаттестованВ.А.С.менеджерпланово-экономический отделная атестований, спрямований на переподготовкуП.О.И.технологотдел техніки безопасностіаттестован, з підвищенням квалификацииК.М.А.лаборантдиагностический отделная атестований
Обговорення діяльності працівника і формування висновку виробляються за відсутності аттестуемого. Оцінка діяльності співробітника заносяться в атестаційний лист (див. додаток 8) і повідомляються аттестуемому безпосередньо після голосування.
Атестаційний лист складається у двох примірниках, підписується головою, секретарем і членами атестаційної комісії, які беруть участь у голосуванні. Відгук (характеристика) і атестаційний лист після завершення атестації зберігаються в особовій справі працівника у відділі кадрів.
Третій етап - прийняття рішення про відповідність (або не відповідно) займаної посади.
Рішенням атестаційної комісії можуть бути встановлені наступні оцінки: атестований з оцінкою «відмінно», атестований з оцінкою «добре», атестований з оцінкою «задовільно» і «не атестований». Рішення атестаційної комісії заносяться до протоколу засідання атестаційної комісії.
Після закінчення атестації приймається одне з рішень.
Співробітник не відповідає займаній посаді. На підставі цього рішення співробітник може бути переведений на іншу посаду або звільнений відповідно до трудового законодавства.
Співробітник відповідає займаній посаді. Залежно від ступеня відповідності приймаються наступні рішення:
) співробітник відповідає займаній посаді, але є деякі зауваження до якості виконання посадових обов'язків, рівнем компетенції і т.д. У зв'язку з цим може призначатися повторна (контрольна) атестація;
) співробітник повністю відповідає займаній посаді. На підставі цього може вирішуватися питання про підвищення категорії в рамках однієї посади;
) співробітник повністю відповідає займаній пос...
