аді, але за своїми знаннями, навичкам, особистим якостям здатний займати вищу посаду. На підставі цього приймається рішення про підвищення категорії в рамках посади, про підвищення співробітника на посаді або включення його в резерв на висування.
У табл. 6 представлені показники з атестації персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» за 2009-2010 рр..
Таблиця 6
Аналіз показників з атестації персоналу ТОВ «ИНВИТРО» (2009-2010 рр..)
Оцінка атестацію. коміссііРешеніе атестаційної коміссііГодІзмененіеВ% до загального кол-ву20092010абс. (+, -) Отн. (%) 2009 г.2010 г.12345678Аттестован184196 +12106,579,6576,26 отлічнополностью соответствует151142-994, 0465,3755,25 отлічнополностью відповідає, підвищений в категорії, посади, включений до резерву на видвіженіе1319 +6146,155,637,39 хорошополностью відповідає, спрямований на курси підвищення кваліфікаціі912 +3133,333,894,67 Задовіль-рітельноне повністю відповідає, призначена переаттестація1123 +12209,094,768,95 Чи не аттестован4761 +14129,7920,3523,74 які не задовольняють-рітельноназначена переаттестація2731 +4114,8111,6912,06 які не задовольняють-рітельнопереведен на іншу должность914 + 5155,563,95,45 які не задовольняють-рітельноуволен по ТК РФ1116 +5145,454,766,23 Всего231257 +26111,26100100
На рис. 6 показано зміна загальної кількості пройшли і не пройшли атестацію співробітників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» за 2009-2010 рр..
Рис. 5. Зміна атестованого і не атестованого персоналу ТОВ «ИНВИТРО»
Аналіз представлених в табл. 6 і на рис. 5 порівняльних даних показав, що в 2010 р. в порівнянні з 2009 р. загальна кількість співробітників ТОВ «ИНВИТРО», які не пройшли атестацію, виросло на 3,39% (23,74 - 20,35). Відповідно на стільки ж зменшилась кількість атестованих співробітників. На нашу думку, це пов'язано з тим фактом, що в організації змінилися критерії атестації і підвищилися вимоги до посадових обов'язків працівників підприємства.
На рис. 6 показані результати проведеної відносно співробітників атестації ТОВ «ИНВИТРО» за 2010 р.
Рис. 6. Результати атестації співробітників ТОВ «ИНВИТРО» в 2010 р.
Генеральний директор ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» за погодженням з начальником служби з управління персоналом з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії в установленому порядку застосовує до працівників відповідних заходів:
- заохочення працівника;
- призначення на вищу посаду;
- зарахування до кадрового резерву;
- призначення повторної (позачергової) атестації в разі поліпшення діяльності працівника;
- переведення працівника, визнаного за результатами атестації не відповідає займаній посаді, на іншу роботу за його згодою (у строк не більше двох місяців з дня атестації);
- розірвання з працівником, визнаним за результатами атестації який займаній посаді, трудового договору відповідно до ТК РФ (у строк не більше двох місяців з дня атестації).
Після закінчення зазначеного терміну переведення працівника на іншу роботу або розірвання з ним трудового договору за результатами атестації не допускається.
На...
