наступні стадії:
- Ухвалення рішення про порушення дисциплінарного провадження.
- Службове розгляд (перевірка)
- Ухвалення рішення у справі та його розгляд
- Оскарження (опротестування) рішення по дисциплінарній справі.
Приводом для порушення дисциплінарного провадження є вчинення особою дисциплінарного проступку, під яким мають на увазі провину, протиправна дія, пов'язане з невиконанням службових обов'язків. В основу виробництва з дисциплінарних стягнень кладуться доповідні записки, рапорти, уявлення про вчинення проступку.
Службове розгляд проводиться або самим командиром (начальником, керівником) підрозділу, у складі якого є кадрове підрозділ стосовно співробітника органів внутрішніх справ, підпорядкованого йому по службі. Це робиться за наявності приводу - надходженні інформації про неправомірні дії співробітника.
Рішення про проведення перевірки оформляється у вигляді резолюції на вільному від тексту місці документа, що містить відомості про наявність підстави для її проведення. Допускається оформлення резолюції на окремому аркуші або на спеціальному бланку з зазначенням реєстраційного номера і дати документа, до якого він відноситься.
Осно?? аніем для проведення службової перевірки є необхідність виявлення причин, характеру і обставин скоєного співробітником дисциплінарного проступку, підтвердження наявності чи відсутності обставин, передбачених ст. 29 Федерального закону від 7 лютого 2011 №З-ФЗ «Про Поліції», а також заяву співробітника.
У ході розгляду можуть вироблятися опитування, ревізії, перевірка документів, заміри, складатися протоколи, службова характеристика, враховується особистість співробітника, ступінь його вини, наслідки, матеріальний збиток.
У всіх випадках від співробітника органів внутрішніх справ, яка притягається до відповідальності, має бути витребувано усне або письмове пояснення, необхідне для встановлення відношення такого працівника до порушення, об'єктивного встановлення обставин скоєння порушення, визначення обґрунтованої і справедливої ??міри дисциплінарного впливу. При необхідності проводиться перевірка зазначених у ньому відомостей з винесенням висновку за результатами перевірки.
Службова перевірка вважається завершеною в день затвердження письмового висновку за її результатами посадовою особою, яка прийняла рішення про її проведення.
Відповідно до ч. 2 ст. 52 Федерального закону від 30 листопада 2011 №342 ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації», відповідно до п. 2 ст. 52 Федерального закону від 30 листопада 2011 №342 ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації», у проведенні службової перевірки не може брати участь співробітник органів внутрішніх справ, прямо або побічно зацікавлений у її результатах. У цьому випадку він зобов'язаний подати керівнику підрозділу, що прийняв рішення про проведення службової перевірки рапорт про звільнення його від участі у проведенні це перевірки. При недотриманні зазначеної вимоги результати службової перевірки вважаються недійсними, а термін її продовжується на десять днів.
Співробітник, щодо якої проводиться службова перевірка, має право:
- представляти заяви, клопотання та інші документи
- оскаржити рішення і дії (бездіяльності) співробітників, які проводять службову перевірку, керівнику прийняв рішення про її проведення
- ознайомитися з висновком за результатами службової перевірки
- зажадати провести перевірку своїх пояснень за допомогою психофізичних досліджень
На підставі наявних у матеріалах службової перевірки даних підготовляється письмовий висновок складається з трьох частин: вступної, описової та резолютивної.
Після підписання проекту висновку особами, які проводили службову перевірку, він разом з матеріалами передається на узгодження до кадрового підрозділу відповідного органу.
У разі відмови співробітника від підпису в ознайомленні з висновком складається акт у довільній формі, підписаний не менше ніж трьома співробітниками.
Після затвердження керівником укладення службової перевірки стосовно співробітника, який вчинив дисциплінарний проступок, видається наказ про накладення дисциплінарного стягнення. Співробітника, під підпис, повинні ознайомити з наказом протягом трьох днів з дня його видання. Також, у разі відмови від ознайомлення з наказом про накладення на нього дисциплінарного стягнення, складається а...
