в органах внутрішніх справ
За кожен випадок порушення службової дисципліни на співробітника органів внутрішніх справ може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарне стягнення на співробітників внутрішніх справ накладаються прямими керівниками (начальниками) в межах їх прав. Якщо до співробітника органів внутрішніх справ, на думку начальника, необхідно застосувати міри покарання, що виходять за межі його прав, то він клопоче про це перед вищим начальником. Вищестоящий начальник має право скасувати, пом'якшити або накласти більш суворе стягнення, якщо раніше оголошене не відповідає тяжкості вчиненого проступку.
Згідно з дисциплінарним статутом, співробітник притягується до дисциплінарної відповідальності тільки за те порушення службової дисципліни, у вчинення якого встановлена ??його вина, і стягнення має відповідати тяжкості вчиненого проступку і ступеню провини.
При визначенні виду дисциплінарного стягнення має бути прийняте до уваги: ??характер проступку, обставини, за яких він був здійснений, старе поведінка співробітника, вчинила провина, визнання ним своєї провини, його ставлення до служби, знання правил її несення та інші обставини. Начальник може обмежитись усним попередженням при малозначності вчиненого проступку.
Дисциплінарне стягнення повинно бути накладено не пізніш як через два тижні після того, як стало відомо про вчинення співробітником органів внутрішніх справ дисциплінарного проступку, а в разі проведення службової перевірки або порушення кримінальної справи, не пізніше, ніж через один місяць з дня укладення за результатами службової перевірки або винесення остаточного рішення у кримінальній справі.
До накладення дисциплінарного стягнення від співробітника, який притягається до дисциплінарної відповідальності, має бути затребувано пояснення у письмовій формі або складено акт при відмові від пояснень.
Якщо дисциплінарний проступок здійснений під час несення чергування, то накладення дисциплінарного стягнення проводиться тільки після зміни винного з чергування або заміни його іншим співробітником.
У разі перебування співробітника на службі в стані алкогольного, наркотичного та іншого токсичного сп'яніння, для підтвердження цього факту необхідно медичний огляд, а при відмові проходження цієї процедури - показання не менше двох осіб, при цьому пояснення з самого співробітника беруться після його витвереження.
Також перед накладенням дисциплінарного стягнення за рішенням керівників може бути проведена службова перевірка відповідно до ст. 52 ФЗ «Про службу в ОВС».
Про накладення на співробітника органів внутрішніх справ дисциплінарного стягнення видається наказ підписаний керівником.
Дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани може оголошуватися публічно в усній формі. Протягом трьох днів співробітник повинен бути ознайомлений з текстом наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення під розписку. Дисциплінарне стягнення оформлене у вигляді наказу, дійсно протягом одного року з дня його накладення, а дисциплінарне стягнення, оголошене публічно в усній формі, на протязі одного місяця з дня його накладення. Якщо співробітник в протягом цього року не піддавався новому дисциплінарному стягненню, то після закінчення терміну дисциплінарне стягнення вважається знятим.
При перекладі на нижчу посаду або при звільненні співробітника з органів внутрішніх справ, виконання наказу має бути здійснено не пізніше ніж через два місяці з дня його видання.
Співробітник або може оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення. У цьому випадку він повинен звернутися з рапортом (заявою) до Міністра внутрішніх справ Російської Федерації або уповноваженому керівнику протягом трьох місяців з дня ознайомлення з наказом про накладення на нього дисциплінарного стягнення. У разі його увольненія- в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення. Рапорт (заяву) підлягає обов'язковій реєстрації в день його подачі і розглядається вищевказаними керівниками протягом одного місяця. Оскарження наказу про накладення дисциплінарного стягнення не зупиняє його виконання.
3. Порядок і правила проведення дисциплінарного провадження
При порушенні службової дисципліни співробітником органів внутрішніх справ здійснюється дисциплінарне провадження - це регульована правовими нормами діяльність суб'єктів дисциплінарної влади щодо застосування дисциплінарних стягнень. Дисциплінарне провадження здійснюється у зв'язку з дисциплінарною відповідальністю за скоєний проступок. Джерело: Ф3 «Про державну цивільну службу РФ»
Включає в себе ...
