Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Комерційна діяльність рекламного агенства "Просування"

Реферат Комерційна діяльність рекламного агенства "Просування"





го представлення клієнту. Потім її співробітники у взаємодії з іншими відділами розробляють концепцію рекламного звернення, план рекламної кампанії і т.п. Концепція затверджується клієнтом і представниками керівництва агентства, а іноді експертною радою агентства. Після цього починається процес остаточної доробки рекламного звернення і уточнення деталей виробництва. Керівник групи (В«екаунт екзекьютівВ», або контактор) представляє інтереси агентства на переговорах з клієнтом і інтереси клієнта усередині свого агентства. Він координує всю роботу з виконання замовлення від початку до його реалізації і підпорядкований директору по роботі з кліентаміТворческій отделРоль працівників творчого відділу надзвичайно висока. Від їх професіоналізму й таланту заздрості сила впливу створюваної реклами на споживача. Вони здійснюють генерування ідей рекламного звернення, знаходять остаточні варіанти засобів їх реалізації. Творчий відділ об'єднує текстовиків (копірайтерів), арт-директорів, рекламних дизайнерів. Іноді до складу включаються режисери, редактори та інші творчі працівники. Відділ підпорядковується творчому діректоруМедійний отделОтдел займається медиапланированием і медіазакупкамі, відповідає за вибір каналів поширення реклами, проводить дослідження ЗМІ, інших видів рекламоносіїв, здійснює купівлю рекламного простору. У завдання відділу входить також контроль за ходом і виконанням рекламних кампаній, перевірка реальних результатів поширення рекламних звернень. Відділ готує фотомоніторінг для клієнтів, здійснює всю роботу з підрядниками (власниками мереж зовнішньої реклами, редакціями ЗМІ або їх агентствами) Виробничий отделОтдел займається виготовленням розробленої агентством реклами. З цією метою він підтримує постійні ділові контакти з обслуговуючими фірмами та організаціями, які володіють потужностями, такими як друкарні, фірми з виробництва ме левих та пластмасових конструкцій, з виробництва сувенірної продукції та ін Виробничий відділ при необхідності замовляє у відповідних компаній фотомоделі, виробництво теле-і кінороликів, аудіозаписи для радіо і т.д. В обов'язки відділу входить також підготовка POS-матеріалів * Найменування підрозділів у різних агентствах може бути різним: відділи, департаменти, сектори, служби та ін


Іноді в структурі агентства виділяється відділ маркетингу, який здійснює маркетингові дослідження (сам або замовляє дослідження у спеціалізованих фірм), робить аналіз ринків рекламованих товарів і рекламного ринку, організовує збір інформації про фірму-клієнті і її товари, контролює ефективність рекламних кампаній.

На додаток до зазначених підрозділам в агентстві може існувати також наглядова рада, що складається з авторитетних людей агентства, які аналізують і дають оцінку всім розробляти в агентстві рекламним кампаніям.

До допоміжних підрозділам рекламного агентства ставляться такі, як фінансовий, господарський відділи, бухгалтерія, кур'єрська служба.


В 

Рис. 2. Схема організаційної структури ТОВ РА В«ПросуванняВ»


Переваги даної лінійної структури:

- чітка система взаємних зв'язків функцій і підрозділів;

- чітка система єдиноначальності - один керівник зосереджує у своїх руках керівництво всією сукупністю процесів, що мають загальну мету;

- ясно виражена відповідальність;

- швидка реакція виконавчих підрозділів на прямі вказівки вищестоящих.

Недоліки цієї структури:

- відсутність ланок, що займаються питаннями стратегічного планування;

- в роботі керівників практично всіх рівнів оперативні проблеми ("текучка") домінують над стратегічними;

- тенденція до тяганини і перекладання відповідальності при рішенні проблем, що вимагають участі декількох підрозділів;

- мала гнучкість і пристосовність до зміни ситуації;

- критерії ефективності і якості роботи підрозділів і організації в цілому - різні;

- тенденція до формалізації оцінки ефективності і якості роботи підрозділів приводить звичайно до виникнення атмосфери страху і роз'єднаності;

- велике число "поверхів керування" між працівниками, які випускають продукцію, і особою, яка приймає рішення;

- пе...


Назад | сторінка 4 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка рекламної кампанії організації (на прикладі рекламного агентства І ...
  • Реферат на тему: Організація роботи рекламного агентства
  • Реферат на тему: Відкриття рекламного агентства з метою отримати прибуток, запропонувати рек ...
  • Реферат на тему: Автоматизована інформаційна система рекламного агентства
  • Реферат на тему: Міні бізнес-план рекламного агентства