Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Лідерські якості керівника і його управлінський стиль

Реферат Лідерські якості керівника і його управлінський стиль





. Дістіміческій тип. Дані люди характеризуються зниженим настроєм, фіксацією на похмурих сторонах життя.

. Афективно-екзальтований тип. Для людей такого типу властивий широкий діапазон пережитих емоційних станів, легко приходять в захват від радісних подій і в повний відчай від сумних. Люди такого типу люблять задоволення і розваги, життєві насолоди, потребують твердому, але не жорсткому контролі протягом всього життя.


. ТИПОЛОГІЯ ЛЮДЕЙ НА ОСНОВІ соціонічний ОЗНАК


Засновником соціоніки вважається швейцарський психолог Карл Густав Юнг. Згодом соціоніка була розвинена литовської дослідницею Аушурой Аугустінавічуте. Соціоніка знаходиться на стику соціології, психології та інформатики і дає опис 16 типів людей і інтертіпних відносин між ними.

Знання соціонічних типів особистості дозволяє:

визначити можливу ефективність ділових відносин

підібрати людей для роботи в команді, колективі

здійснювати цілеспрямований менеджмент в групі

встановити психологічні причини конфліктів і т.д.

Соціонічні типи описані по 4-м парам ознак:

. Раціональність - ірраціональність.

Раціональність. Раціональний людина володіє такими ознаками, як продуманість дій, складність перебудови поведінки при зміні обставин, дратівливість. Він веде записи того, що повинен зробити, любить порядок, доводить роботу до кінця. Така людина спочатку розбирається у своєму ставленні з людьми, потім починає взаємодіяти.

В організаціях управлінські посади займають переважно раціональні типи, що спочатку створює чревату конфліктами ситуацію. Раціональні типи люблять упорядкованість, у зв'язку з цим, будь-яка незапланована зміна може викликати бурхливу реакцію. Негативну реакцію у даного типу викликає не сама подія, а скоріше те, що були порушені його плани. Вони насилу відмовляються міняти свою точку зору, у суперечці говорять багато, голосно, їх, заяви звучать категорично в розрахунку на те, що опонент відступить або знайде якусь задовільне рішення.

Ірраціональність. Ірраціональний людина діє по натхненню, часто змінює тему розмови; у нього багато початих, але не закінчених справ, часто все робить в останню хвилину. Він не любить, коли його чим-небудь зобов'язують. У взаємодії з людьми вступає відразу і лише потім розбирається у своєму ставленні до них.

Ірраціональний тип особистості прагне постійно бачити речі з нових сторін, виявляти справжню гнучкість. Чим напруженіше ситуація, тим більше він розривається між висловленою думкою і питаннями, раціональний ж така поведінка інтерпретує як ненадійне. У результаті ірраціональний тип під час конфлікту продовжує розглядати варіанти, а раціональний все більше наполягає на своїй позиції.

. Етика - логіка.

Етика. Етичний людина вміє налагоджувати стосунки з людьми, розуміє їх, вміє маніпулювати почуттями і настроями. Він прагне вмовляти, прагне задовольнити потреби інших людей, ставить себе на місце інших. Людей оцінює за схемою «поганий - хороший». У етичного типу мотивом конфлікту є дисгармонія і необхідність уникнути її за всяку ціну, він зосереджується на власних емоціях, починає звинувачувати себе в тому, що сталося.

Етичний тип в конфлікті намагається не наговорити такого, що завдасть непоправної шкоди міжособистісним відносинам.

Логіка. Логічний людина вміє розбиратися в схемах, технічних пристроях, законах. У суперечках прагне дістатися до істини шляхом пошуку все нових аргументів. Логічний тип здатний залишатися незворушним і стриманим, пишається своєю об'єктивністю, здатний приймати непрості рішення; вважає, що важливіше бути правим, ніж комусь подобатися. Людей оцінює за схемою «розумний - нерозумний».

Логічний тип визначає конфлікт як неминучий процес, який, в кінцевому рахунку, веде до посилення творчого начала; під час конфлікту на роботі намагаються розібратися в його суті, обговорити виниклі проблеми і виробити підхід до його вирішення. Даний тип прагне під час конфлікту не «переходити на особистості», боячись втратити контроль над ситуацією.

. Сенсорика - інтуїція.

Сенсорика. Весь світ для сенсорика сприймається через власні відчуття. Його головний принцип: «тут і зараз». У нього немає сумнівів у правильності своїх вчинків. У суперечках прагне негайно відстояти свої інтереси. Такі люди схильні до практичної діяльності. Сенсорик воліє чіткі відповіді на чіткі питання. Він незадоволений, коли не дають точних інструкцій, все розуміє буквально, легше сприймає деталі, ніж картину в цілому.


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Чим політичний лідер відрізняється від інших людей: структура особистості
  • Реферат на тему: Специфіка сприйняття самого себе й інших людей молодшими школярами з розумо ...
  • Реферат на тему: Загальна характеристика і типи взаємодії людей
  • Реферат на тему: Пристосування до життя молодих людей з поселень різних типів
  • Реферат на тему: Людина в поле конфлікту: стилі поведінки