часу вступу в шлюб неповнолітні громадяни визнаються повністю дієздатними, та неповнолітні батьки будь-якого віку, якщо вони перебувають у шлюбі, здійснюють батьківські права самостійно. За наявності поважних причин органи місцевого самоврядування за місцем проживання неповнолітніх, які бажають вступити в шлюб, вправі дозволити їм вступити в шлюб, якщо вони досягли 16 років (ст. 13 СК РФ). Суб'єкти РФ мають право встановлювати порядок та умови, за наявності яких вступ у шлюб може бути дозволено і особам молодше 16 років [6].
Інакше йде справа, коли неповнолітні батьки не є повністю дієздатним. У таких випадках п. 2 ст. 62 СК РФ визначає вікові критерії їх самостійності у здійсненні батьківських прав. Неповнолітні батьки вправі самостійно здійснювати свої батьківські права по досягненні ними віку 16 років, а до цього часу дитині може бути призначений опікун (зазвичай це відбувається, якщо батьки не перебувають у шлюбі між собою), який буде здійснювати виховання спільно з неповнолітніми батьками [6].
Сенс встановлення опіки полягає в тому, що в силу неповноти або відсутності дієздатності та з інших причин неповнолітній батько без допомоги дорослих захистити права та інтереси своєї дитини не в змозі. Найчастіше роль опікуна бере на себе будь - хто з членів сім'ї. Відповідно до п. 3 ст. 35 Цивільного кодексу РФ (ГКРФ), опікуном людина може бути призначений тільки за його згодою; при цьому враховуються моральні й інші особисті якості розглянутої кандидатури, здатність до виконання обов'язків опікуна і т.п. При неможливості з тих чи інших причин задовольнити прохання особи, яка претендує на роль опікуна, про призначення його таким, а також при відсутності претендентів, захист прав та інтересів дитини неповнолітніх батьків покладається на органи опіки та піклування відповідно до п. 2 ст. 123 СК РФ [6].
Незапланована рання вагітність іноді призводить до того, що неповнолітня мати відмовляється від дитини, деколи ще в пологовому будинку. Російське законодавство не передбачає ніяких обмежень для прийняття такого роду рішення, у тому числі вікових. При цьому неповнолітня мати позбавляється батьківських прав [8].
Позбавлення батьківських прав провадиться в судовому порядку. Підставою для позбавлення батьківських прав є відмова батьків без поважних причин взяти дитину з пологового будинку (відділення) або з іншого лікувального, виховного закладу, установи соціального захисту населення або з інших аналогічних установ, або ухилення від виконання обов'язків батьків (ст. 69 СК РФ) [6].
Разом з тим, позбавлення неповнолітньої матері батьківських прав не перешкоджає батькові дитини, у тому числі неповнолітньому, взяти його на виховання.
Для усиновлення дитини необхідна згода її батьків. Останні при цьому втрачають батьківські права щодо своєї дитини. При усиновленні дитини неповнолітніх батьків, які не досягли віку 16 років, необхідно також згода їх законних представників (батьків, опікунів), або органу опіки та піклування (ст. 129 СК РФ). При відмові законних представників дати згоду на усиновлення дитини воно не може бути вироблено навіть за наявності згоди неповнолітнього батька. Разом з тим, згода законних представників не може замінити собою згоди неповнолітнього батька. Однак якщо неповнолітні батьки перебувають у шлюбі між собою, вони самостійно дають згоду на усиновлення їхньої дитини іншими особами [6].
Трудовим законодавством РФ передбачений лише один випадок звільнення вагітної жінки - якщо підприємство ліквідується або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.
Згідно зі статтею 93 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної, а також батьків або опікуна, якщо він має дитину віком до 14 років або неповнолітньої дитини -інваліда [7].
Статті 96 і 99 ТК РФ передбачають, що вагітні до роботи в нічний час і понаднормової роботи не допускаються [7].
Згідно зі статтями 122 і 127 ТК РФ до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий жінці перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього. Не допускається відгук співробітниці з даної відпустки. Також не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної та додаткових оплачуваних відпусток вагітним [7].
Відповідно до статті 254 ТК РФ вагітним при їх заяві та медичному висновку норми виробітку та обслуговування знижуються, або жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Відпустка по вагітності та пологах, а також виплати регулюються статтею 255 ...
