сть конкурентоспроможності економіки і рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
В ході самостійної роботи були охарактеризовані трудові ресурси, визначено відміну персоналу від трудових ресурсів, виявлено його структура.
В якості оцінки особистих, психологічних і професійних якостей співробітників управлінцями можуть застосовуватися безліч способів: від традиційних інтерв'ю до комбінації різних прийомів з перевірки навичок. Проте найбільш популярним стає метод оцінки «Assessment-center» через поєднання в собі декількох варіантів перевірок. Перевагою є те, що даний спосіб може включати різні методи оцінки, при цьому кожен менеджер має право сам вирішити, який використовувати.
Список використаних джерел
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокін М. Є. Економіка і соціологія праці, Підручник.- М .: ЮНИТИ 1999.
2. Трудовий кодекс РБ.
3.Національний статистичний комітет, Режим доступу: lt; http: //belstat.gov.bygt ;, Дата доступу: 20.09.2014.
.Трудовие ресурси Білорусі - Вся Білорусь, Режим доступу: lt; http: //allby.tv/gt ;, Дата доступу: 20.09.2014.
.Кадровое агентство Business Connection, Режим доступу: lt; http: //buscon/aboutus/gt ;, Дата доступу: 20.09.2014.
