собою та працівником визначаються терміни попередження про звільнення, випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат. Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати факт припинення зазначеного договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір. ТК РФ не відповідає на питання як бути? Raquo ;, якщо орган місцевого самоврядування, який зареєстрував трудовий договір, до моменту припинення цього договору ліквідовано (наприклад, у випадку скасування муніципального освіти).
Мабуть, в цьому випадку роботодавцю необхідно звертатися до органу місцевого самоврядування, до якого перейшли права та обов'язки ліквідованого органу.
Закон також передбачає можливість звернення до органу місцевого Самоупрвления, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору і працівника. Це можливо в разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору за загальними правилами. Разом з тим законодавець не встановлює, яким чином і ким в таких випадках повинен встановлюватися і доводитися факт відсутності відомостей про місце перебування роботодавця - фізичної особи протягом двох місяців.
Індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем, самостійно, розглядаються виключно в судовому порядку.
4. Робота в нотаріусів та аудиторів
Призначення на посади стажиста і помічника нотаріуса в державній нотаріальній конторі здійснюється в порядку, визначеному Міністерством юстиції Російської Федерації спільно з Федеральною нотаріальною палатою.
Стажистом нотаріуса може бути особа, яка має вищу юридичну освіту, а помічником нотаріуса - має ліцензію на право нотаріальної діяльності.
Права та обов'язки стажиста і помічника нотаріуса визначаються трудовим договором.
Особа, що заміщає тимчасово відсутнього нотаріуса, наділяється повноваженнями нотаріуса територіальним органом федерального органу виконавчої влади, що здійснює правозастосовні функції та функції з контролю і нагляду у сфері нотаріату, спільно з нотаріальною палатою за пропозицією нотаріуса з числа осіб, що відповідають вимогам статті 2 Основ, для виконання його обов'язків на період тимчасової відсутності. Наділення повноваженнями може бути здійснене наперед з визначенням підстав неможливості виконання нотаріусом службових обов'язків (відпустка, хвороба та інші поважні причини), які можуть виникнути протягом календарного року.
Наділення повноваженнями особи, що заміщає тимчасово відсутнього нотаріуса, проводиться на підставі угоди, укладеної між нотаріусом та особою, що бажають виконувати обов'язки нотаріуса.
Повноваження особи, що заміщає тимчасово відсутнього нотаріуса, виникають після наділення його правом вчинення нотаріальних дій та безпосереднього виконання службових обов'язків нотаріуса і закінчуються в момент їх здачі нотаріуса.
У випадку, якщо нотаріус відсутній більше тижня, він зобов'язаний повідомити про це відповідну нотаріальну палату.
Нотаріус не вправі виконувати свої посадові обов'язки в період їх виконання особою, яка тимчасово його заміщує.
За виконання обов'язків нотаріуса особа, яка тимчасово його заміщає, отримує грошову винагороду, обумовлене угодою.
Відповідальність за шкоду, заподіяну діями особи, що заміщає тимчасово відсутнього нотаріуса, несе нотаріус. При цьому нотаріус має право пред'явити особі, яка виконує його обов'язки, регресний позов у ??розмірі заподіяної шкоди.
Крім нотаріуса роботодавцем - фізичною особою так само може бути індивідуальний аудитор.
Індивідуальний аудитор може, наприклад, залучати до роботи експерта. Спеціальну освіту і досвід дають аудитору загальне уявлення про різні питаннях ведення підприємницької діяльності, проте аудитор не зобов'язаний володіти експертними знаннями, якими володіє особа, яка отримала відповідну підготовку або професійну кваліфікацію, наприклад, для роботи в якості актуарія або інженера.
Перед залученням до роботи експерта аудитор на основі професійного судження повинен оцінити професійну компетентність цього експерта, розглянувши:
а) наявн...
