ість у експерта професійного атестату, ліцензії або його членство у відповідній професійної саморегулівної організації (членство експерта у відповідній професійної саморегулівної організації, як правило, може бути додатковим підтвердженням професійної компетентності експерта);
б) досвід і репутацію експерта в тій області, аудиторські докази в якій аудитор передбачає отримати.
Аудитор повинен на основі професійного судження оцінити об'єктивність експерта.
Ризик того, що експерт не зможе зберегти об'єктивність, збільшується, якщо він:
а) є співробітником аудируемого особи;
б) пов'язаний з аудіруемим особою яким-небудь іншим чином, наприклад, є фінансово залежним від нього або має будь-які інвестиції в аудіруемое особа.
Якщо аудитор не впевнений у професійній компетентності або об'єктивності експерта, то він повинен обговорити будь-які сумніви з даного питання з керівництвом аудиторської організації та визначити, чи можна отримати достатній обсяг необхідних аудиторських доказів за результатами роботи експерта. Аудитору може знадобитися виконати додаткові аудиторські процедури або отримати аудиторські докази від іншого експерта з урахуванням факторів, зазначених у пункті 7 федерального правила (стандарту) аудиторської діяльності.
Аудитор повинен отримати достатні належні аудиторські докази стосовно того, що робота, виконана експертом, відповідає цілям аудиту. Такі аудиторські докази можуть бути отримані за допомогою встановлення для експерта технічного завдання, як правило, у письмовій формі. Таке технічне завдання може стосуватися наступних питань:
а) цілі та обсяг роботи експерта;
б) загальний опис завдань, результати вирішення яких, на думку аудитора, повинні бути відображені в звіті експерта;
в) ступінь доступу експерта до відповідної інформації та документів;
г) порядок взаємовідносин експерта з аудіруемим особою;
д) конфіденційність інформації про аудируємий обличчі;
е) інформація про допущених і методах, які можуть бути використані експертом, і про їх відповідність допущенням і методам, використаним в попередні звітні періоди.
При нечіткому викладі відповідей на питання, встановлені в технічному завданні, аудитору може знадобитися звернутися безпосередньо до експерта з метою отримання відповідних аудиторських доказів.
Аудитор оцінює результати роботи експерта, що подаються у вигляді звіту в письмовій формі, з точки зору отримання аудиторських доказів щодо передумов підготовки фінансової (бухгалтерської) звітності. Це передбачає оцінку того, наскільки вірно відображена у фінансовій (бухгалтерської) звітності або підтверджує передумови підготовки фінансової (бухгалтерської) звітності суть зроблених експертом висновків, а також розгляд інших обставин:
Експерт визначає належний характер і розумність використаних припущень і методів, порядок їх застосування. Аудитор не володіє відповідними знаннями, тому не завжди може оспорювати допущення і методи, використані експертом. Тим не менш, грунтуючись на розумінні діяльності аудируемого особи та результатах подальших аудиторських процедур, аудитор повинен зрозуміти, чи є використані експертом допущення і методи доречними і розумними.
роботодавець фізична особа договір
Висновок
На закінчення можна зробити головний висновок, що така група працівників, як працівники працюють у роботодавця - фізичної особи, захищена не у всіх випадках, деякими нормами для захисту своїх прав вони не можуть скористатися.
Індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем, самостійно, розглядаються в суді (ст.308 ТК РФ).
В даний час Трудовий кодекс РФ допускає створення у роботодавця - індивідуального підприємця комісій по трудових спорах, в яких розглядатимуться індивідуальні трудові спори за заявами працівників, працюючих у такого роботодавця, за винятком тих спорів, які відповідно зі ст.391 ТК РФ розглядаються безпосередньо в суді (зокрема, про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору).
Також працівник може звернутися за захистом трудових прав і до державної інспекції праці відповідного суб'єкта РФ, яка може вжити заходів для усунення порушень трудових прав роботодавцем - фізичною особою, а також залучити його до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.
Список літератури
1. Конституц...
