их мають яскраво виражену специфіку.
Основу диференційованого підходу до даних групам населення складають природні відмінності статей. Чоловіки володіють більшою фізичною силою і витривалістю, їх організм в меншій мірі, ніж жіночий, схильний до впливу несприятливих факторів виробничої сфери. Їм притаманні, як правило, рішучість і впевненість. Звідси широкий професійний діапазон в застосуванні праці чоловіків. У жінок добре розвинені такі риси, як ретельність і акуратність в роботі, уважність, чуйність, емоційність. Тому праця жінок успішно застосовується там, де зміст і умови праці вимагають перерахованих якостей.
Треба відзначити, що особливості психічного складу і відмінності у фізичних даних жінок і чоловіків в чому доповнюють один одного. Тому суспільство, яке прагне до високоефективної економіці, має подбати про умови зайнятості, що забезпечують оптимальне співвідношення чисельності чоловіків і жінок у галузях і по професіях.
Тривалий час природні розбіжності чоловічої та жіночої робочої сили доповнювалися істотними відмінностями в їхній якісний склад. Жінки відставали за рівнем освіти, професійної підготовки, соціально-економічної мобільності, що посилювало диференціацію в характері зайнятості жінокі чоловіків. Тепер ці відмінності багато в чому подолані, що значною мірою визначило зростання рівня зайнятості жінок.
Разом з тим визначальну роль у специфіку жіночої робочої сили продовжує грати материнство. І чим повніше враховується цей фактор, тим кращі соціально-економічні умови створюються для успішного поєднання професійної праці жінок і відтворення населення. Слід виходити з того, що роль жінки у формуванні ефективної зайнятості визначається не тільки чисельністю і якісним складом жіночих ресурсів праці, а й тим внеском, який жінка-мати вносить у виховання здорового покоління.
З функцією материнства у жінок пов'язана наявність ряду психофізіологічних особливостей, які обумовлюють підвищені вимоги до умов їх праці. Відмінності в застосуванні чоловічої та жіночої робочої сили можуть певною мірою нівелюватися, якщо і застосовувана техніка, і організація праці та відпочинку будуть найбільшою мірою відповідати особливостям жіночого організму.
Мета державної політики зайнятості полягає в тому, щоб завдяки правовим, економічним і організаційним заходам створити умови для максимально можливої ??зайнятості населення, підвищення його продуктивності, забезпечення необхідного захисту безробітних та членів сімей, які перебувають на їх утриманні.
Список літератури
1. Адамчук, В.В. Економіка і соціологія праці: підручник/В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Є. Сорокіна.- М .: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.
2. Владимирова, Л.П. Економіка праці: навч. посібник/Л.П. Влалімірова.- М .: Дашков і К, 2000. - 299 с.
3. Дадашев А. Формування умов зайнятості//Економіст, 1993, №6.
4. Завельскій, М.Г. Економіка і соціологія праці: курс лекцій/М.Г. Завельскій.- М .: Палеотип-Логос, 2001. - 203 с.
5. Кеінс Дж.М. Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей. М., 1978.
6. Маслова І.С. Ефективна зайнятість і ринок робочої сили.// Вести, стат. 1990, №1-2.
. Семенов А.С. Макроекономічний прогноз зайнятості//Людина і праця. 1 996, №1.
зайнятість населення робочий конкурентоспроможність